Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo

Precio original: 1.300,00 €
Beca: 390,00 €
Precio final: 910,00 €
Plazos
910.00 €
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750 horas de formación
Modalidad Distancia y/u Online
TUTORIZACIÓN PERSONALIZADA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PRÁCTICAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
EMPRESA DE COLOCACIÓN
Certificado Aenor

Con la realización de este Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching ejecutivo-empresarial, obtendrás los recursos necesarios para poder trabajar como asesor laboral a un nivel avanzado, realizando cada una de las funciones de asesoramiento y gestión en una determinada empresa, especializándote en aspectos tributarios en este campo de trabajo.

Con la realización de esta formación, pretendemos que cada uno de nuestros alumnos obtenga cada uno de los recursos necesarios para poder trabajar como asesor laboral, de manera que adquiera conocimientos específicos y concretos sobre aspectos de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc. y, en definitiva, aplicar conocimientos en la práctica.

Este postgrado en Asesoría Laboral y Coaching ejecutivo-empresarial, está dirigido a posibles responsables de departamentos de RRHH o posibles interesados que se encuentren atraídos en el sector en general, que busquen ampliar sus conocimientos en la gestión de personal o simplemente que no tengan conocimientos sobre estos aspectos y deseen indagar sobre ello. Sea cual sea tu interés, desde nuestro centro de formación, queremos brindarte la posibilidad de crecer dentro de ámbito formativo y por ello queremos formar parte de ello.

En esta formación de 750 horas podrás desarrollar conceptos tan claros como conocer la propia figura del asesor laboral, junto con sus funciones en base a todo lo que conlleva la parte laboral de una empresa. Seguidamente identificarás la técnica del coaching dentro de la empresa, herramienta tan en auge en nuestra actualidad.

Cada vez son más las organizaciones que ponen en manos de sus trabajadores sesiones, actividades o reuniones donde giran en torno al coaching. Porque si creías que esta técnica era solamente para el crecimiento personal, gracias a este postgrado a distancia de asesoría laboral y coaching ejecutivo-empresarial te darás cuenta que no es así. Para poder gestionar una empresa y sobretodo llevar un equipo de trabajo es muy importante actuar como coach, es así como gracias a cada uno de los apartados que componen este postgrado adquirirás conocimientos en ello.

Este postgrado en asesoría laboral y coaching ejecutivo-empresarial, te planteará una visión generalizada del concepto de coaching, de la productividad de las organizaciones y de la gestión del personal. Estarás preparado para adquirir conocimientos y herramientas, siendo así un experto en procedimientos y estrategias de motivación, eficacia y eficiencia del personal, de manera grupal e individualizada.

Adquirirás nociones sobre PNL, gestión de emociones y resolución de conflictos, donde gracias a ellos podrás aplicar el coaching dentro de los ámbitos personales, ejecutivos y empresariales.

No desaproveches esta oportunidad. Si necesitas mejorar tus habilidades como coordinador o director de un equipo de trabajo, si deseas aprovechar todo lo que puedas en cada una de las habilidades de tu equipo para así favorecer la motivación, pero aún no sabes cómo hacerlo, ni de qué manera.  Con el estudio y cada uno de los contenidos de este postgrado de asesoría laboral y coaching ejecutivo-empresarial,  adquirirás conocimientos en conceptos de contratos y nóminas, seguridad social, prevención de riesgos laborales, así como en contenidos propios del coaching, se hará un recorrido desde la propia figura del Coach, así como de la propia disciplina. Se identificará la ética del coaching y sus áreas básicas, gestionando las emociones a través de técnicas y herramientas propias del coaching, finalizando por conceptualizar el coaching ejecutivo-empresarial, tomando sus aspectos básicos y técnicas llevadas a la empresa.

Sabemos lo importante que es estar formado, por ello, queremos darte la facilidad de que seas tú mismo quien marque el ritmo de tu propia formación. Te mandaremos los manuales físicos a tu domicilio y tendrás hasta 11 meses para llevar a cabo tu formación, pudiéndolo compaginar con otras actividades como pueden ser familiares, otro trabajo o incluso otro tipo de formación.

Si te apasiona el mundo de la asesoría laboral y la gestión de personal a través del coaching ejecutivo-empresarial, no dudes en formarte en nuestro postgrado.

Objetivos

  • Identificar el significado de la palabra coaching, los diferentes tipos existentes, así como sus beneficios y principio en los que se basa.
  • Comprender la importancia de las emociones personales en la empresa, así como la actuación para incrementar la inteligencia emocional de los trabajadores.
  • Saber llevar a cabo un coaching de equipos, así como conocer la importancia de los mismos en la empresa para lograr los objetivos establecidos.
  • Entender la utilidad, el origen, principios, valores y los beneficios del coaching personal y l aplicación del mismo en la vida del individuo.
  • Conocer la cotización en la Seguridad Social de los trabajadores y los empresarios.
  • Aprender a calcular una nómina con sus correspondientes suplementos.
  • Profundizar en el salario y sus complementos.
  • Identificar los distintos tipos de contratos.
  • Tener en cuenta los diferentes organismos reguladores del coaching, como defensores de la profesión.
  • Identificar los distintos tipos de coaching, así como sus beneficios y principios en los que se basa.
  • Conocer las áreas en las que trabaja el coach para que su cliente alcance los objetivos previstos.

Contenido del pack formativo

  • Carta de presentación
  • Guía del alumno
  • 5 manuales teóricos
  • Maletín porta documentos
  • Bolígrafo
  • Acceso a Plataforma Virtual

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado en Asesoría Laboral y Coaching Ejecutivo, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 750 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL

MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

TEMA 1. El asesor laboral

MÓDULO II: CONTRATOS

TEMA 1. El contrato de trabajo

TEMA 2. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

TEMA 3. Suspensión del contrato y regularización de empleo

TEMA 4. El salario y sus complementos

MÓDULO III: NÓMINAS

TEMA 1. Conceptos y estructura de una nómina

TEMA 2. Cálculo de una nómina

MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 1. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

TEMA 2. Afiliación de los trabajadores a la seguridad social

TEMA 3. Inscripción de la empresa a la Seguridad Social

TEMA 4. Cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

TEMA 5. Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

TEMA 6. Los pensionistas

MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

TEMA 1. Negociación colectiva y presentación de los trabajadores en la empresa

TEMA 2. El conflicto colectivo y la mediación

MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

TEMA 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales

GLOSARIO

ANEXOS

SUPUESTOS PRÁCTICOS

 

BLOQUE II: COACHING

TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL COACHING

TEMA 2. LA FIGURA DEL COACH

TEMA 3. LA FIGURA DEL COACHEE

TEMA 4. LA ÉTICA EN COACHING

TEMA 5. ÁREAS BÁSICAS DEL COACHING

TEMA 6. GESTIÓN DE EMOCIONES

TEMA 7. ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO DE COACHING

TEMA 8. SESIONES Y FASES DEL PROCESO DE COACHING

TEMA 9. UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS DE COACHING

TEMA 10. EL CAMBIO Y LA CONSCIENCIA

TEMA 11. TIPOS DE COACHING

GLOSARIO

ANEXOS

SUPUESTOS PRÁCTICOS

 

BLOQUE III: COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

TEMA 1. CONCEPTUALIZACIÓN DEL COACHING EJECUTIVO-EMPRESARIAL

TEMA 2. ASPECTOS BÁSICOS Y PROCESO DEL COACHING EJECUTIVO-EMPRESARIAL

TEMA 3. TENDENCIAS Y COACHING DE EQUIPOS

TEMA 4. LIDERAZGO Y COACHING EN LA EMPRESA

  •  

TEMA 5. GESTIÓN DEL TALENTO Y MOTIVACIÓN

TEMA 6. TÉCNICAS DE COACHING EMPRESARIAL

TEMA 7. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE EMPRESA

  •  

TEMA 8. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA 

GLOSARIO

ANEXOS

SUPUESTOS PRÁCTICOS

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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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