BLOQUE I: ASESORÍA LABORAL
MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL
- EL ASESOR LABORAL
- Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
- Perfil profesional
- Funciones del asesor laboral
- Ámbito de trabajo del asesor laboral
- El asesor laboral en la empresa
- Creación de una asesoría laboral
- Captación de clientes
MÓDULO II: CONTRATOS
- EL CONTRATO DE TRABAJO
- Concepto y características del contrato de trabajo
- Elementos del contrato de trabajo
- Los sujetos del contrato de trabajo
- Derechos y obligaciones
- Aspectos básicos del contrato de trabajo
- Forma
- Periodo de prueba
- Información a los trabajadores
- La jornada de trabajo
- El descanso en la jornada de trabajo
- Las horas extraordinarias
- Las horas complementarias
- Las vacaciones anuales
- Las fiestas laborales
- Los permisos retribuidos
- La movilidad funcional
- Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
- Comunicación por medio telemático: contrat@
- Concepto y características del contrato de trabajo
- CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
- Introducción
- Los contratos indefinidos
- Características para la contratación de trabajadores indefinidos generales
- Características para la contratación de trabajadores indefinidos de “apoyo a los emprendedores”
- Características para la contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos
- Características para la contratación indefinida para nuevos proyectos de emprendimiento joven
- Características para la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
- Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad
- Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en centros especiales de empleo
- Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en enclaves laborales
- Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social
- Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción
- Características para la contratación indefinida para trabajadores de ETT con contrato de primer empleo joven, contrato para la formación o en prácticas
- Características para la contratación indefinida para contratos de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo
- Los contratos temporales
- Contrato temporal por obra o servicio determinado
- Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual)
- Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)
- Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos temporales
- Cesión de trabajadores
- Empresas de trabajo temporal
- Agencias de colocación
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos para la formación y el aprendizaje
- Contrato en prácticas
- Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos de prácticas
- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
- Suspensión del contrato de trabajo
- Excedencias
- Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
- El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Extinción del contrato de trabajo
- Mutuo acuerdo
- Causas consignadas válidamente en el contrato
- Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
- Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
- Dimisión del trabajador
- Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
- Jubilación del trabajador
- Fuerza mayor
- Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Voluntad del trabajador con causa justificada
- Causas objetivas legalmente procedentes
- Despido disciplinario
- El procedimiento de despido colectivo
- El finiquito
- ¿Qué debe contener el finiquito?
- Garantías salariales
- Fondo de garantía salarial: FOGASA
- Composición y funciones de FOGASA
- Obligación de cotizar al Fondo de Garantía Salarial
- ¿Quiénes pueden recibir las prestaciones de FOGASA?
- Retribuciones e indemnizaciones
- Suspensión del contrato de trabajo
- EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
- ¿Qué es el salario?
- Salario mínimo interprofesional
- Composición del salario
- Formalización del recibo de salarios
- Complementos salariales
- Tipos de complementos salariales
- Gratificaciones extraordinarias
- Gratificaciones anuales
- Gratificaciones semestrales
- Incentivos
- Tipos de incentivos
- ¿Qué es el salario?
MÓDULO III: NÓMINAS
- CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
- Concepto de nómina
- Estructura de la nómina
- La cotización y otros aspectos importantes
- Recaudación de cuotas
- CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
- Introducción
- Recibo de salarios
- Datos necesarios para el cálculo de una nómina
- Introducción de datos en la nómina
- Nómina por accidentes
- Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
- Introducción de datos en la nómina
- Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL
- SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Introducción a la Seguridad Social
- Regímenes que integran la Seguridad Social
- Carta de servicios
- AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Afiliación a la Seguridad Social
- Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
- Sujetos obligados a su comunicación
- Efectos
- Plazos de presentación
- Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED – Sede electrónica)
- Situación similar al alta
- Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
- Convenios especiales
- Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
- INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Inscripción del empresario
- Formas de comunicación de la inscripción
- Variación de los datos
- Sucesión de la titularidad
- Modelo de solicitud
- Obligaciones del empresario
- Inscripción del empresario
- COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Cotización a la Seguridad Social
- Elementos de cotización
- Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Regímenes, bases y tipos de cotización
- Régimen general de la seguridad social
- Régimen especial trabajadores autónomos
- Seguro escolar
- Recaudación de cuotas
- Recaudación por vía ejecutiva
- Aplazamiento de deudas
- Procedimiento
- Documentación que debe acompañar
- Documentos de cotización/recaudación
- PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Tipos de prestaciones
- Asistencia sanitaria
- Asistencia sanitaria en el régimen general
- Asistencia sanitaria en los regímenes especiales
- Desplazamientos por Europa
- Incapacidad temporal
- Incapacidad temporal en el régimen general
- Incapacidad temporal en los regímenes especiales
- Maternidad y paternidad
- Maternidad en régimen general
- Maternidad y paternidad en regímenes especiales
- Maternidad no contributiva
- Paternidad en régimen general
- Incapacidad permanente
- Incapacidad permanente en el régimen general
- Incapacidad permanente en los regímenes especiales
- La jubilación
- La jubilación ordinaria
- LOS PENSIONISTAS
- Pensiones
- Características de las pensiones
- Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI)
- Gestión y pago
- Abono
- Formas de pago
- Retenciones IRPF
- Revalorización
- Cuantías mínimas mensuales y anuales
- Complementos a mínimos
- Importes máximos
- Derechos a prestaciones
- Asistencia sanitaria para pensionistas
- Prestaciones familiares
- Servicios sociales
- Obligaciones de los pensionistas
- Prestación de las solicitudes
- Pensiones
MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
- NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
- La negociación colectiva
- Acuerdos interprofesionales
- Pacto colectivo extraestatutario
- Convenios colectivos
- Comisión consultiva nacional de convenios colectivos
- Ordenanzas laborales y reglamentaciones de trabajo
- Representación de los trabajos en la empresa
- Representación sindical en la empresa
- Representación legal o unilateral de los trabajadores en la empresa
- Derechos de los trabajadores afiliados
- La negociación colectiva
- EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN
- El conflicto colectivo
- Clases de conflictos colectivos
- La huelga
- Procedimiento
- Efectos
- Resolución de la huelga
- El cierre patronal
- Actuaciones
- Efectos
- Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
- Proceso especial de conflicto colectivo
- Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
- Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
- Los Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC)
- Materias sometidas al V acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
- Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales
- Procedimientos de solución de conflictos
- Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
- Actuación de la inspección de trabajo
- Mediación
- El mediador
- El conflicto laboral
- Sistema extrajudicial
- Mediación intrajudicial
- Instaurar la mediación en las empresas
- El conflicto colectivo
MÓDULO VI : RIESGOS LABORALES
- GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Introducción
- La prevención de riesgos laborales
- Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
- Organización de recursos para actividades preventivas
- Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
- Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
- Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
- Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
- Actuaciones de las administraciones públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
- Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo
- Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
GLOSARIO
ANEXOS
SUPUESTOS PRÁCTICOS
BLOQUE II: COACHING
- INTRODUCCIÓN AL COACHING
- Introducción
- Etimología y significado de la palabra coaching
- Disciplinas antecedentes
- Coaching frente a otras prácticas
- El coaching en la actualidad
- Beneficios y principios del coaching
- Tipos de coaching
- LA FIGURA DEL COACH
- Introducción
- El coach y sus rasgos personales
- Características del coach
- Funciones y elementos del coach
- Tipos de coach
- Competencias clave del coach
- Características de un coach efectivo
- Errores más comunes del coach
- Salidas profesionales del coach
- LA FIGURA DEL COACHEE
- Introducción
- El papel y las características del coachee
- Eneagrama del coachee
- La personalidad del coachee
- Aspectos sociales del coachee
- Aspectos cognitivos del coachee
- Aspectos a valorar del coachee antes del proceso de coaching
- Valoración de la capacidad para recibir coaching
- Mejorar la capacidad para recibir coaching
- Valoración de la autoconciencia del coachee
- Mejora de la autoconciencia y autocontrol del coachee
- LA ÉTICA EN COACHING
- Introducción
- Ética: un factor clave en coaching
- Los principios éticos
- El código de ética
- Estándares generales
- Declaraciones públicas y publicidad
- Relaciones de coaching
- Privacidad y confidencialidad
- Entrenamiento en coaching
- Investigación y publicaciones de coaching
- Organismos reguladores del coaching
- ÁREAS BÁSICAS DEL COACHING
- Introducción
- Las claves para el éxito
- Las creencias limitantes
- La motivación
- La autoestima y la autoconfianza
- Responsabilidad y compromiso
- Metas y objetivos
- El plan de acción
- El coaching y el cambio esperado
- GESTIÓN DE EMOCIONES
- Introducción
- Introducción a la gestión de emociones
- Tipos de emociones
- Necesidades psicológicas fundamentales
- Creencias y pensamientos negativos y distorsionados
- La mente con PAN (Pensamientos Automáticos Negativos)
- Pensamientos distorsionados
- Creencias básicas
- Problemas emocionales más comunes
- Creación de problemas más comunes
- ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO DE COACHING
- Introducción
- Coaching como proceso de cambio
- Motivación en el proceso de coaching
- La voluntad en el proceso de coaching
- Comunicación y conversación en el proceso de coaching
- Preguntas como herramienta del coach
- Feedback
- Marketing del coaching
- Posibles peligros del proceso de coaching
- SESIONES Y FASES DEL PROCESO DE COACHING
- Introducción
- La sesión de coaching
- Duración de las sesiones y el proceso de coaching
- Fases del proceso de coaching
- Fase de tina de contacto
- Fase de planificación de la acción
- Fase de desarrollo de la acción
- Fase de evaluación y seguimiento
- Estrategias de coaching que facilitan el aprendizaje
- UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS DE COACHING
- Introducción
- Importancia de las herramientas y técnicas en coaching
- Convertir lo negativo en positivo
- Coaching como técnica para mejorar los comportamientos
- Dinámicas como técnicas de coaching
- Uso de las técnicas grupales
- Elección de las técnicas adecuadas
- Tipos de técnicas en coaching
- Normas de uso de las técnicas
- EL CAMBIO Y LA CONSCIENCIA
- Introducción
- Coaching y cambio
- La resistencia al cambio
- El proceso del cambio personal
- La autoconciencia y su mejora
- Consciencia del yo y de las elecciones
- La consciencia del presente y mindfulness
- TIPOS DE COACHING
- Introducción
- Coaching personal
- Coaching profesional
- Coaching deportivo
- Coaching educativo
- Coaching ejecutivo-empresarial
- Otros tipos de coaching
GLOSARIO
ANEXOS
SUPUESTOS PRÁCTICOS
BLOQUE III: COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL
- CONCEPTUALIZACIÓN DEL COACHING EJECUTIVO-EMPRESARIAL
- Introducción
- Concepto de coaching
- Nacimiento del coaching empresarial
- El coaching empresarial
- Características y objetivos del coaching empresarial
- El coaching y el avance
- Coaching como ayuda para aprender
- ASPECTOS BÁSICOS Y PROCESO DEL COACHING EJECUTIVO-EMPRESARIAL
- Introducción
- Dimensiones y elementos del coaching empresarial
- Cómo garantizar un buen coaching
- Áreas y etapas del coaching empresarial
- El coach en la empresa
- Fases y partes implicadas en el proceso de coaching ejecutivo
- Reglas del proceso de coaching ejecutivo
- Consejos para determinar la rentabilidad del coaching empresarial
- TENDENCIAS Y COACHING DE EQUIPOS
- Introducción
- Tendencias del coaching
- Tendencias del coaching ejecutivo
- El proceso de coaching de equipos
- Objetivos, características y beneficios del coaching de equipos
- Observaciones y etapas de un proceso de coaching de equipo
- Utilidad de un proceso de coaching de equipos
- Riesgos de un proceso de coaching de equipos
- La diversidad de los equipos
- Técnicas para mejorar el funcionamiento del equipo
- LIDERAZGO Y COACHING EN LA EMPRESA
- Introducción
- Concepto de liderazgo
- Estilos de liderazgo
- La comunicación como herramienta de liderazgo
- Enfoques sobre liderazgo
- El líder en la empresa
- Líder versus jefe
- Coaching y liderazgo
- GESTIÓN DEL TALENTO Y MOTIVACIÓN
- Introducción
- El talento
- La gestión del talento
- Pautas para una gestión competitiva
- Cómo potenciar el talento en la empresa
- La motivación en la empresa
- Tipos y teorías de motivación en la empresa
- TÉCNICAS DE COACHING EMPRESARIAL
- Introducción
- Técnicas de coaching estructurales
- Método GROW
- Método ACHIEVE
- Método OUTCOMES
- Método SMART
- Técnicas de coaching exploratorias
- La rueda de la vida
- Escalada de valores
- Técnicas para trabajar las emociones
- Análisis DAFO
- Roles
- Dinámicas de grupo
- Otros tipos de técnicas
- RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE EMPRESA
- Introducción
- El conflicto
- Conflicto laboral y tipos
- Causas del conflicto en la empresa
- Acciones para mejorar las relaciones interpersonales
- Negociación y mediación en la resolución de conflictos
- El coach y la comunicación efectiva para la resolución de conflictos
- Recomendaciones para intervenir sobre conflictos laborales
- INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA
- Introducción
- Introducción a las emociones
- Las emociones en la empresa
- Coaching emocional y cambio en la empresa
- Inteligencia emocional en la empresa
- Cómo desarrollar inteligencia emocional en la empresa
- Hábitos de la persona con alta inteligencia emocional
- El equipo emocionalmente inteligente
GLOSARIO
ANEXOS
SUPUESTOS PRÁCTICOS