Curso de Especialista en Prevención de Riesgos Laborales para Directivos

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120 horas de formación
Modalidad Distancia
TUTORIZACIÓN PERSONALIZADA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PRÁCTICAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
AGENCIA DE COLOCACIÓN
Certificado Aenor
Titulación Universitaria Nebrija Formación Continua

Con la realización de este curso de Prevención de Riesgos Laborales para Directivos, obtendrás los conocimientos necesarios para identificar los aspectos más importantes en prevención.

Asimismo, conocerás los conceptos básicos en prevención, los riesgos profesionales, el marco normativo, la organización de la prevención dentro de la empresa, la protección del trabajador y los primeros auxilios, muy importantes en casos de accidentes laborales.

De esta manera, adquirirás las habilidades y competencias necesarias para velar por el buen funcionamiento, desarrollando un trabajo correcto y eficaz, garantizando la mejora en las instalaciones y la prevención de riesgos laborales para Directivos.

Objetivos

dot Como objetivo general podemos establecer el aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todos los conocimientos básicos de salud laboral y prevención de riesgos existentes, así como los posibles daños que de ellos se deriven.

Contenido del pack formativo

  • Carta de presentación
  • Guía del alumno
  • Manual teórico
  • CD-ROM multimedia
  • Maletín porta documentos
  • Bolígrafo

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso de Especialista en Prevención de Riesgos Laborales para Directivos consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Especialista en Prevención de Riesgos Laborales para Directivos.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Curso de Especialista en Prevención de Riesgos Laborales para Directivos, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Especialista en Prevención de Riesgos Laborales para Directivos, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 120 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

MÓDULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS.

TEMA 1. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1.         El trabajo.
2.         La salud.
3.         Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud.
4.         La calidad.
 
 

TEMA 2. LOS RIESGOS PROFESIONALES.

1.         Factores de riesgo.
2.         Daños derivados del trabajo.

 

TEMA 3. MARCO NORMATIVO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1.         Derechos y deberes.
2.         Directivas comunitarias básicas.

 

TEMA 4. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN.

1.         Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
2.         Riesgos ligados al medio ambiente.
3.         Planes de emergencia y evacuación.
4.         El control de la salud de los trabajadores.
5.         La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.

 

TEMA 5. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DENTRO DE LA EMPRESA.

1.         Introducción.
2.         La asunción de funciones por el propio empresario.
3.         Designación de encargados de prevención.
4.         Órganos de representación no especializada: comités de empresa y delegados de personal.
5.         Órganos de representación especializada: delegados de prevención y comité de seguridad y salud.
6.         Documentación: recogida, elaboración y archivo.

 

TEMA 6. PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR.

1.         La protección colectiva.
2.         Equipos de protección individual (EPI).

 

TEMA 7. PRIMEROS AUXILIOS.

1.         Normas generales para prestar primeros auxilios.
2.         Procedimientos para prestar primeros auxilios.
3.         Precauciones generales para prestar primeros auxilios.
4.         Heridas graves o complicadas.

 

TEMA 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA DIRECTIVOS.

1.         Introducción
2.         Marco jurídico y competencial
3.         Funciones del director de la empresa
4.         Los deberes del director de empresas y principales ejecutivos
5.         El deber de lealtad
6.         Insider Trading
7.         La regla del juicio de negocios
8.         Objetivos generales del director de la empresa
9.         El promotor empresarial

 

ANEXO 1. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

MÓDULO 2. MARCO NORMATIVO.

1.         Objetivos.
2.         Introducción.
3.         Directivas comunitarias básicas.
4.         Directivas sobre seguridad y salud en el trabajo.
5.         Directivas sobre seguridad del producto.
6.         Legislación básica aplicable en el estado español.

 

MÓDULO 3. CDROM CON LEGISLACIÓN VIGENTE EN MATERIA DE PREVENCIÓN.

22/08/2017

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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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