Postgrado en Relaciones Laborales

Precio original: 1.456,00 €
Beca: 546,00 €
Precio final: 910,00 €
Fináncialo sin interes
Plazos
910.00 €
He leido y acepto la política de privacidad.

600 horas de formación
Modalidad Distancia y/u Online
TUTORIZACIÓN PERSONALIZADA
GESTIÓN DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
AGENCIA DE COLOCACIÓN
Certificado Aenor

En la actualidad en la que nos encontramos, en un entorno cada vez más complejo, globalizado y cambiante, donde la asesoría laboral ha adquirido un nuevo grado dentro del contexto en el que se desenvuelven los empresarios y empleados. Para ello ponemos a tu disposición nuestro Postgrado en Relaciones Laborales.

Este Postgrado, tiene el objetivo de formar profesionalmente al alumno en los campos de la gestión de recursos humanos, gestión de personal y administración laboral dentro de una empresa. Una vez hayas finalizado este presente postgrado estarás cualificado/a para poder ejercer como responsable dentro del área de los recursos humanos y contratación para empresas y entidades.

Si te preocupa la calidad de vida de los trabajadores y su relación con las organizaciones a las cuales dan sus servicios, te apasiona la psicología y todo lo relacionado con características humanas. Este Postgrado en Relaciones Laborales te dará todo lo necesario para que te desarrolles profesionalmente dentro de este campo.

El ámbito de los Recursos Humanos y Asesoría Laboral, es una de los campos más demandados y con más trabajo en los últimos tiempos, por ello no pierdas ahora la oportunidad de formarte dentro de este sector y capacítate ahora, gracias a nuestro Postgrado en Relaciones Laborales.

El área de los Recursos Humanos es uno de los más complejos dentro de una empresa, ya que no solamente son números, sino que se debe unir con las necesidades que tienen los empleados, tanto a nivel laboral y económico, como emocional.

Si en un futuro tienes pensado ejercer como profesional en el ámbito de los Recursos Humanos y Asesoría Laboral, trabajarás sobre todos los procesos que intervienen en el sector y no tiene más límites que los que el propio profesional se ponga, presenta un abanico tan amplio de posibilidades que abarca muchísimas funciones.

 

¿Por qué debes formarte en este Postgrado en Relaciones Laborales?

Además de lo mencionado anteriormente, que tiene un amplio abanico de oportunidades.

Es un sector donde se te permitirá participar en la creación de organizaciones más humanas, puedes montar tu propia consultoría si deseas trabajar por cuenta propia.

Colaborarás en el desarrollo de una sociedad más equitativa en la que los empleados son tomados como verdaderos valores humanos y no únicamente como mano de obra.

Es una profesión muy satisfactoria, ya que cada vez son más las empresas que necesitan de profesionales capaces de gestionar las políticas de su personal que logren unificar las necesidades con las de ellos.

Desde Ges Formación te proporcionamos la oportunidad de llevar esta formación de manera Online y a Distancia con el fin de que realices las 600 horas que dura este Postgrado en Relaciones Laborales de la manera que te sea más sencilla, siempre con el acompañamiento de nuestro equipo de tutorías para resolver todas las dudas que tengas a lo largo de tu formación.

Los Recursos Humanos, tienen gran importancia en las organizaciones empresariales, en las que cada vez prima más en las empresas un trato especial por el talento, desarrollo y en general, las habilidades de las personas. Por ello, se hace necesario conocer las herramientas principales para poder convertir el capital humano en elemento diferenciador en la organización dentro del mercado económico. Este motivo hace que una formación transversal y generalista en todos los ámbitos que engloba el departamento de recursos humanos no puede ayudar  a diferenciarnos del resto y poder trabajar con un equipo humano que ejerza como principal baza de nuestra empresa.

Este Postgrado en Relaciones Laborales, te capacita para desarrollar unas competencias necesarias dentro de este ámbito profesional, organizando y dirigiendo tareas de recursos humanos y relaciones laborales, como por ejemplo, contratos, modelos de contratación, prestaciones, etc.

Objetivos

  • Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para un correcto ejercicio profesional como especialista jurídico en las relaciones de trabajo.
  • Conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios.
  • Diferenciar las prestaciones que la Seguridad Social concede a los trabajadores y forma de pagos actuales.
  • Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización.
  • Desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo.
  • Valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa.

Contenido del pack formativo

  • Carta de presentación
  • Guía del alumno
  • 4 manuales teóricos
  • Maletín porta documentos
  • Bolígrafo
  • Acceso a Plataforma Virtual

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Postgrado en Relaciones Laborales consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado en Relaciones Laborales.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Postgrado en Relaciones Laborales, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado en Relaciones Laborales, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 600 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

  • BLOQUE I. RECURSOS HUMANOS

    • MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
      1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos
        1. Descripción de la ocupación
        2. Perfil competencial
        3. Definición de la formación requerida
        4. Experiencia requerida
        5. Ocupaciones afines
      2. La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH
        1. La empresa y su organización
        2. El Departamento de Recursos Humanos
      3. La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos
        1. La Dirección
        2. La Dirección por Objetivos
      4. La Gestión por Competencias
        1. Modelo de Recursos Humanos
        2. La Gestión por Competencias
        3. La Gestión por Competencias en las Políticas de Recursos Humanos
        4. Anexo. Modelo apreciación desempeño 360 grados
    • MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

      1. Planificación de Plantillas
        1. La Planificación de Recursos Humanos
        2. Modelos de Planificación de los RR.HH
        3. El caso especial de las Pymes
      2. Descripción de los Puestos de Trabajo
        1. Descripción y análisis de Puestos de Trabajo
        2. Identificación de competencias profesionales por puesto de trabajo
        3. Gestión y desarrollo de perfiles profesionales: diseño de las fichas del catálogo de puestos
        4. Características de los perfiles profesionales
        5. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
        6. Anexo. Formato de ficha de puesto de trabajo
      3. Reclutamiento y Selección de Personal
        1. Introducción
        2. Reclutamiento de Personal
        3. Selección del Personal
      4. Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial
        1. ¿Qué es y para qué sirve un Plan de Formación?
        2. La Formación como opción estratégica
        3. La estructura básica de un Plan de Formación
        4. Elaboración del Plan de Formación
        5. ANEXOS:
    • MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL

      1. Desarrollo de los RR.HH
        1. Departamento de RR.HH: proceso de desarrollo
        2. Gestión del Desarrollo
      2. Comunicación, Motivación y Liderazgo
        1. La Comunicación: medios, flujos y barreras
        2. La Motivación en el trabajo
        3. El Liderazgo
    • MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
      1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
        1. Introducción
        2. La Prevención de Riesgos Laborales
        3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
  • BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL

    • MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

      1. EL ASESOR LABORAL
        1. Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
        2. Perfil profesional
        3. Creación de una asesoría laboral
    • MÓDULO II: CONTRATOS

      1. EL CONTRATO DE TRABAJO
        1. Concepto y características del contrato de trabajo
        2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
        3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
        4. Comunicación por medio telemático: contrat@
      2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
        1. Introducción
        2. Los contratos indefinidos
        3. Los contratos temporales
        4. Contrato para la formación y el aprendizaje
        5. Contrato en prácticas
      3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
        1. Suspensión del contrato de trabajo
        2. Extinción del contrato de trabajo
        3. El finiquito
        4. Garantías salariales
        5. Fondo de garantía salarial: FOGASA
      4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
        1. ¿Qué es el salario?
        2. Complementos salariales
        3. Gratificaciones extraordinarias
        4. Incentivos
    • MÓDULO III: NÓMINAS

      1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
        1. Concepto de nómina
        2. Estructura de la nómina
        3. La cotización y otros aspectos importantes
        4. Recaudación de cuotas
      2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
        1. Introducción
        2. Recibo de salarios
        3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
        4. Introducción de datos en la nómina
        5. Nómina por accidentes
        6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
        7. Introducción de datos en la nómina
        8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
    • MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

      1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Introducción a la Seguridad Social
        2. Regímenes que integran la Seguridad Social
        3. Carta de servicios
      2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Afiliación a la Seguridad Social
        2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
        3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
        4. Convenios especiales
        5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
      3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Inscripción del empresario
        2. Obligaciones del empresario
      4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Cotización a la Seguridad Social
        2. Elementos de cotización
        3. Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
        4. Regímenes, bases y tipos de cotización
        5. Recaudación de cuotas
        6. Aplazamiento de deudas
        7. Documentos de cotización/recaudación
      5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Tipos de prestaciones
        2. Asistencia sanitaria
        3. Incapacidad temporal
        4. Maternidad y paternidad
        5. Incapacidad permanente
        6. La jubilación
      6. LOS PENSIONISTAS
        1. Pensiones
        2. Gestión y pago
        3. Revalorización
        4. Derechos a prestaciones
        5. Obligaciones de los pensionistas
        6. Prestación de las solicitudes
    • MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

      1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
        1. La negociación colectiva
        2. Representación de los trabajos en la empresa
      2. EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN
        1. El conflicto colectivo
        2. La huelga
        3. El cierre patronal
        4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
        5. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
        6. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
        7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
        8. Actuación de la inspección de trabajo
        9. Mediación
    • MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

      1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
        1. Introducción
        2. La prevención de riesgos laborales
        3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
    • GLOSARIO
    • ANEXOS
    • SUPUESTOS PRÁCTICOS

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