Postgrado en Asesoría Laboral y Nóminas

Precio original: 1.456,00 €
Beca: 546,00 €
Precio final: 910,00 €
Fináncialo sin interes
Plazos
910.00 €
He leido y acepto la política de privacidad.

600 horas de formación
Modalidad Distancia y/u Online
TUTORIZACIÓN PERSONALIZADA
GESTIÓN DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
AGENCIA DE COLOCACIÓN
Certificado Aenor

Con la realización de este postgrado en  asesoría laboral, el alumno obtendrá todos los conocimientos y competencias necesarias para trabajar en la Administración y gestión de empresas como asesor fiscal, laboral o contable, adquiriendo las pautas necesarias para hacer frente a cualquier tipo de situación que se dé dentro de una empresa, especializándose en técnicas de mejora y búsqueda de empleo, operaciones financieras, impuesto de beneficios y llevando a cabo el asesoramiento tanto interno como externo de cualquier tipo de empresa.

La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada en funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional, reclamando un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir la figura del asesor. Por tanto, el itinerario formativo de este postgrado en asesoría laboral tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique al alumno para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.

Con la realización de este postgrado de asesoría laboral pretendemos que el alumno obtenga los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral, de forma que adquiera conocimientos específicos sobre la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc. y, en definitiva, aplicar estos conocimientos en la práctica.

El apartado de Nominaplus Profesional está diseñado para dar una formación complementaria de calidad para profesionales que trabajen en gestión contable, administración, o que deseen especializarse en estos ámbitos. El temario del segundo módulo del postgrado de asesoría laboral avanza desde nociones generales de contabilidad y nóminas hasta la especialización práctica en Nominaplus Profesional, permitiendo que el alumno adquiera una perspectiva tanto teórica como práctica.

El alumno se familiarizará con conceptos elementales como las nóminas, los salarios, el cálculo de la retención, el cálculo de nóminas, bajas y finiquitos, cómo gestionar convenios y contratos, crear tablas generales de calendario laboral, , gestionar los seguros sociales y elaborar listados e informes, etc.

Este postgrado de asesoría laboral y nóminas está dirigido a los Responsables de Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) o interesados en el sector que busquen ampliar sus conocimientos en la gestión de personal, así como autónomos y pymes que desean autogestionar estas funciones.

Además con la realización de este postgrado de asesoría, el alumno se abrirá puertas de cara al mercado laboral, recibiendo todas las habilidades y destrezas necesarias para gestionar de manera profesional todos los aspectos relacionados con la fiscalidad, contabilidadADE y trabajadores

Objetivos

  • Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todas aquellas competencias necesarias para llevar la gestión fiscal de cualquier tipo de empresa
  • Capacitar de forma teórica y práctica el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral y a la situación actual del mercado de trabajo
  • Aprender a diseñar procesos de descripción de puestos conociendo la relevancia de la planificación de plantillas, los procesos de selección y los planes de formación
  • Gestionar desde la perspectiva legal la estrategia de gestión de personal, las obligaciones empresariales con la seguridad social y la administración e interpretación de los convenios colectivos

 

Contenido del pack formativo

  • Carta de presentación
  • Guía del alumno
  • 2 manuales teóricos
  • Maletín porta documentos
  • Bolígrafo
  • Acceso a Plataforma Virtual

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Postgrado en Asesoría Laboral y Nóminas consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado en Asesoría Laboral y Nóminas.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Postgrado en Asesoría Laboral y Nóminas, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado en Asesoría Laboral y Nóminas, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 600 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito. Sí para participar en las convocatorias de exámenes oficiales, requisitos.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

  • BLOQUE I. ASESORÍA LABORAL

    • MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

      1. EL ASESOR LABORAL
        1. Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
        2. Perfil profesional
          1. Funciones del asesor laboral
          2. Ámbito de trabajo del asesor laboral
          3. El asesor laboral en la empresa
        3. Creación de una asesoría laboral
          1. Captación de clientes
    • MÓDULO II: CONTRATOS

      1. EL CONTRATO DE TRABAJO
        1. Concepto y características del contrato de trabajo
          1. Elementos del contrato de trabajo
          2. Los sujetos del contrato de trabajo
          3. Derechos y obligaciones
        2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
          1. Forma
          2. Periodo de prueba
          3. Información a los trabajadores
          4. La jornada de trabajo
          5. El descanso en la jornada de trabajo
          6. Las horas extraordinarias
          7. Las horas complementarias
          8. Las vacaciones anuales
          9. Las fiestas laborales
          10. Los permisos retribuidos
          11. La movilidad funcional
        3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
        4. Comunicación por medio telemático: contrat@
      2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
        1. Introducción
        2. Los contratos indefinidos
          1. Características para la contratación de trabajadores indefinidos generales
          2. Características para la contratación de trabajadores indefinidos de “apoyo a los emprendedores”
          3. Características para la contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos
          4. Características para la contratación indefinida para nuevos proyectos de emprendimiento joven
          5. Características para la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
          6. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad
          7. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en centros especiales de empleo
          8. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en enclaves laborales
          9. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social
          10. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción
          11. Características para la contratación indefinida para trabajadores de ETT con contrato de primer empleo joven, contrato para la formación o en prácticas
          12. Características para la contratación indefinida para contratos de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo
        3. Los contratos temporales
          1. Contrato temporal por obra o servicio determinado
          2. Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual)
          3. Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)
          4. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos temporales
          5. Cesión de trabajadores
          6. Empresas de trabajo temporal
          7. Agencias de colocación
        4. Contrato para la formación y el aprendizaje
          1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos para la formación y el aprendizaje
        5. Contrato en prácticas
          1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos de prácticas
      3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
        1. Suspensión del contrato de trabajo
          1. Excedencias
          2. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
          3. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
        2. Extinción del contrato de trabajo
          1. Mutuo acuerdo
          2. Causas consignadas válidamente en el contrato
          3. Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
          4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
          5. Dimisión del trabajador
          6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
          7. Jubilación del trabajador
          8. Fuerza mayor
          9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
          10. Voluntad del trabajador con causa justificada
          11. Causas objetivas legalmente procedentes
          12. Despido disciplinario
          13. El procedimiento de despido colectivo
        3. El finiquito
          1. ¿Qué debe contener el finiquito?
        4. Garantías salariales
        5. Fondo de garantía salarial: FOGASA
          1. Composición y funciones de FOGASA
          2. Obligación de cotizar al Fondo de Garantía Salarial
          3. ¿Quiénes pueden recibir las prestaciones de FOGASA?
          4. Retribuciones e indemnizaciones
      4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
        1. ¿Qué es el salario?
          1. Salario mínimo interprofesional
          2. Composición del salario
          3. Formalización del recibo de salarios
        2. Complementos salariales
          1. Tipos de complementos salariales
        3. Gratificaciones extraordinarias
          1. Gratificaciones anuales
          2. Gratificaciones semestrales
        4. Incentivos
          1. Tipos de incentivos
    • MÓDULO III: NÓMINAS

      1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
        1. Concepto de nómina
        2. Estructura de la nómina
        3. La cotización y otros aspectos importantes
          1. Sujetos obligados a cotizar
          2. La base de cotización
          3. Cotización por contingencias comunes
          4. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional
          5. Cotización por horas extraordinarias
          6. Cotización por conceptos de recaudación conjunta
          7. Supuestos especiales de cotización
          8. Tipos de cotización
        4. Recaudación de cuotas
      2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
        1. Introducción
        2. Recibo de salarios
        3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
        4. Introducción de datos en la nómina
        5. Nómina por accidentes
        6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
        7. Introducción de datos en la nómina
        8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
    • MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

      1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Introducción a la Seguridad Social
        2. Regímenes que integran la Seguridad Social
        3. Carta de servicios
      2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Afiliación a la Seguridad Social
        2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
          1. Sujetos obligados a su comunicación
          2. Efectos
          3. Plazos de presentación
          4. Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED – Sede electrónica)
          5. Situación similar al alta
        3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
        4. Convenios especiales
        5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
      3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Inscripción del empresario
          1. Formas de comunicación de la inscripción
          2. Variación de los datos
          3. Sucesión de la titularidad
          4. Modelo de solicitud
        2. Obligaciones del empresario
      4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Cotización a la Seguridad Social
        2. Elementos de cotización
        3. Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
        4. Regímenes, bases y tipos de cotización
          1. Régimen general de la seguridad social
          2. Régimen especial trabajadores autónomos
          3. Seguro escolar
        5. Recaudación de cuotas
          1. Recaudación por vía ejecutiva
        6. Aplazamiento de deudas
          1. Procedimiento
          2. Documentación que debe acompañar
        7. Documentos de cotización/recaudación
      5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Tipos de prestaciones
        2. Asistencia sanitaria
          1. Asistencia sanitaria en el régimen general
          2. Asistencia sanitaria en los regímenes especiales
          3. Desplazamientos por Europa
        3. Incapacidad temporal
          1. Incapacidad temporal en el régimen general
          2. Incapacidad temporal en los regímenes especiales
        4. Maternidad y paternidad
          1. Maternidad en régimen general
          2. Maternidad y paternidad en regímenes especiales
          3. Maternidad no contributiva
          4. Paternidad en régimen general
        5. Incapacidad permanente
          1. Incapacidad permanente en el régimen general
          2. Incapacidad permanente en los regímenes especiales
        6. La jubilación
          1. La jubilación ordinaria
      6. LOS PENSIONISTAS
        1. Pensiones
          1. Características de las pensiones
          2. Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI)
        2. Gestión y pago
          1. Abono
          2. Formas de pago
          3. Retenciones IRPF
        3. Revalorización
          1. Cuantías mínimas mensuales y anuales
          2. Complementos a mínimos
          3. Importes máximos
        4. Derechos a prestaciones
          1. Asistencia sanitaria para pensionistas
          2. Prestaciones familiares
          3. Servicios sociales
        5. Obligaciones de los pensionistas
        6. Prestación de las solicitudes
    • MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

      1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
        1. La negociación colectiva
          1. Acuerdos interprofesionales
          2. Pacto colectivo extraestatutario
          3. Convenios colectivos
          4. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos
          5. Ordenanzas laborales y reglamentaciones de trabajo
        2. Representación de los trabajos en la empresa
          1. Representación sindical en la empresa
          2. Representación legal o unilateral de los trabajadores en la empresa
          3. Derechos de los trabajadores afiliados
      2. EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN
        1. El conflicto colectivo
          1. Clases de conflictos colectivos
        2. La huelga
          1. Procedimiento
          2. Efectos
          3. Resolución de la huelga
        3. El cierre patronal
          1. Actuaciones
          2. Efectos
        4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
          1. Proceso especial de conflicto colectivo
        5. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
        6. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
          1. Los Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC)
          2. Materias sometidas al V acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
          3. Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales
          4. Procedimientos de solución de conflictos
        7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
        8. Actuación de la inspección de trabajo
        9. Mediación
          1. El mediador
          2. El conflicto laboral
          3. Sistema extrajudicial
          4. Mediación intrajudicial
          5. Instaurar la mediación en las empresas
    • MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

      1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
        1. Introducción
        2. La prevención de riesgos laborales
          1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
          2. Organización de recursos para actividades preventivas
          3. Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
          4. Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
          5. Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
          6. Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
          7. Actuaciones de las administraciones públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
          8. Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo
        3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
    • GLOSARIO
    • ANEXOS
    • SUPUESTOS PRÁCTICOS
  • BLOQUE II. NÓMINAS: NOMINAPLUS PROFESIONAL

    • MÓDULO I. FUNDAMENTOS Y CÁLCULO

      1. CONCEPTOS BÁSICOS
        1. Introducción
        2. Nóminas de salarios
        3. Antigüedad y pagas
        4. Cotización en el Régimen General
        5. Cotización al Régimen General
      2. EL SALARIO
        1. Salario, complementos y devengos
        2. Gratificaciones extraordinarias
        3. Cálculo de bases de cotización
        4. Cotización de pagos a la S. S
        5. Grupos de Cotización
      3. PROCEDIMIENTO PARA EL CÁLCULO DE LA RETENCIÓN
        1. Introducción
        2. Determinación de la base para calcular el tipo de retención
        3. Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención
        4. Determinación de la cuota de retención
        5. Minoración de la cuota de retención
        6. Determinación del tipo y del importe de la retención
        7. Servicio de cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria
      4. CÁLCULO DE UNA NÓMINA
        1. Recibo de salarios
        2. Datos el ejemplo 1
        3. Introducción de datos
        4. Cálculo de las pagas
      5. CÁLCULO DE NÓMINA: ACCIDENTES
        1. Datos para el ejemplo 2
        2. Cálculo de las pagas
        3. Datos para el ejemplo 3
        4. Cálculo de baja por accidente
      6. CÁLCULO DE NÓMINA: ENFERMEDAD
        1. Datos para el ejemplo 4
        2. Cálculo de baja por enfermedad
        3. Datos para el ejemplo 5
        4. Cálculo de pagas
      7. DECLARACIÓN DE COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
        1. Documentos TC2 y TC1
        2. Datos de la empresa
        3. Datos de productores para TC2
        4. Bases de cotización
        5. Modalidades de contratación
        6. Deducciones o compensaciones
        7. Pie del modelo TC2
      8. LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES
        1. Modelo TC1
        2. Exclusiones de cotización
        3. Pago a la Seguridad Social
        4. El sistema Red
        5. El sistema de cotización directa
    • MÓDULO II. NOMINAPLUS PROFESIONAL

      1. INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS
        1. Ejecución del programa
        2. Entorno de trabajo
        3. Menús del programa
        4. Barra de herramientas
      2. EMPRESAS Y USUARIOS
        1. Creación de empresas
        2. Gestión de empresas
        3. Gestión de usuarios
        4. Copia de seguridad
        5. Recuperar los datos
      3. CONVENIOS Y CONTRATOS
        1. Creación de un convenio
        2. Categorías de convenios
        3. Tipos de contratos
        4. Bases y tipos de cotización
      4. LA EMPRESA Y EL TRABAJADOR
        1. Tablas generales
        2. El calendario laboral
        3. Características de la empresa
        4. Alta de trabajadores
        5. Operaciones con trabajadores
      5. NÓMINAS
        1. Cálculo de nóminas
        2. Nóminas con bajas
        3. Finiquitos
        4. Utilidades
      6. SEGUROS SOCIALES
        1. El TC2
        2. El TC1
        3. Impresos oficiales
        4. Sistema de liquidación directa
        5. Listados e informes

08/06/2019

Excelente

Acabo de terminarlo y me ha encantado, el contenido es didáctico y con información actual, además la empresa siempre tan atenta.

02/01/2019

calidad

Me ha gustado mucho pero hay que revisar algunas preguntas de los tests

26/04/2018

Muy útil

Permite estar al día de las novedades fiscales y laborales. Además, la atención en cuanto a la resolución de dudas ha sido genial y el temario fácil de estudiar.

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Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales.

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