Postgrado Técnico de Empleo y Orientación Laboral

BLOQUE I: TÉCNICO DE EMPLEO

• 1. PERFIL PROFESIONAL: TÉCNICO DE EMPLEO
  • 1.1. Introducción
  • 1.2. Descripción de la ocupación
  • 1.3. Perfil competencial
  • 1.4. Definición de la formación requerida
  • 1.5. Ámbitos de trabajo
  • 1.6. Experiencia requerida
  • 1.7. Ocupaciones afines
  • 1.8. El técnico de empleo y el desarrollo local
• 2. LA ORIENTACIÓN LABORAL
  • 2.1. Definición, evolución y principios
  • 2.2. La orientación vocacional, profesional y laboral
  • 2.3. Características de la Orientación Laboral
  • 2.4. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
  • 2.5. Orientación Laboral y empleabilidad
  • 2.6. Programas de orientación e inserción laboral
• 3. LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO EN ESPAÑA
  • 3.1. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
  • 3.2. Normativa de referencia
  • 3.3. La Ley 56/2003, de empleo
  • 3.4. Políticas activas de empleo
• 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
  • 4.1. Introducción
  • 4.2. Política social y de empleo de en la UE
  • 4.3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
  • 4.4. Fondos para la financiación de las políticas de empleo
  • 4.5. Políticas activas y pasivas de empleo en la UE
• 5. EL MERCADO DE TRABAJO
  • 5.1. Definición
  • 5.2. El mercado de trabajo en España
  • 5.3. Observatorio de las ocupaciones
  • 5.4. Nuevos Yacimientos de empleo
• 6. SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
  • 6.1. Definición
  • 6.2. Los Servicios públicos de empleo
  • 6.3. Agencias de colocación
  • 6.4. Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
  • 6.5. Demanda y gestión de la demanda
  • 6.6. Oferta y gestión de la oferta
  • 6.7. Red EURES
• 7. GESTIÓN DE PROGRAMAS DE EMPLEO
  • 7.1. Introducción
  • 7.2. Programa PREPARA
  • 7.3. Renta Activa de Inserción (RAI)
  • 7.4. Programa de Activación para el Empleo (PAE)
  • 7.5. Estrategia de emprendimiento y empleo joven
  • ANEXOS
• 8. EL CONTRATO DE TRABAJO
  • 8.1. Concepto y características del contrato de trabajo
  • 8.2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
  • 8.3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
  • 8.4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
  • ANEXOS
  • 1. Modelo contrato indefinido
  • 2. Modelo contrato temporal
  • 3. Modelo contrato para la formación y el aprendizaje
  • 4. Modelo contrato en prácticas

BLOQUE II: ORIENTACIÓN LABORAL

• 1. LA FIGURA DEL TÉCNICO EN ORIENTACIÓN LABORAL
  • 1.1. Introducción
  • 1.2. Perfil del orientador laboral
  • 1.3. Marco de actuación
  • 1.4. Niveles de intervención
  • 1.5. El orientador laboral: nuevas competencias para un perfil en constante evolución
  • 1.6. ¿Qué papel pueden desempeñar los profesionales de la orientación para mejorar la situación socioeconómica?
  • 1.7. Ventajas de la orientación profesional
  • SÍNTESIS
  • Comprueba lo aprendido Tema 1
• 2. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
  • 2.1. Introducción
  • 2.2. La planificación de la formación
  • 2.3. La programación didáctica
  • 2.4. El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de adultos
  • 2.5. La relación formación-trabajo
  • 2.6. El diagnóstico inicial: el análisis del grupo de aprendizaje
  • 2.7. Elementos del programa de formación
  • 2.8. Programación de una sesión formativa
  • SÍNTESIS
  • Comprueba lo aprendido Tema 2
  • ANEXO
    • Ficha de control para una sesión formativa
• 3. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL
  • 3.1. El autoconocimiento
  • 3.2. Instrumentos y técnicas para facilitar el autoconocimiento
  • 3.3. El proceso de autoanálisis
  • SÍNTESIS
  • Comprueba lo aprendido Tema 3
• 4. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
  • 4.1. Introducción
  • 4.2. La búsqueda de empleo
  • 4.3. Técnicas de búsqueda de empleo
  • 4.4. Herramientas para la búsqueda de empleo
  • 4.5. El proceso de selección
  • SÍNTESIS
  • Comprueba lo aprendido Tema 4
  • ANEXOS
    • Carta de presentación
    • Carta de presentación de autocandidatura
    • Modelo currículum funcional
    • Modelo currículum cronológico
    • Modelo currículum europeo
• 5. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL
  • 5.1. Introducción
  • 5.2. Definición
  • 5.3. Aspectos que favorecen un proceso de orientación
  • 5.4. Población objetivo de los itinerarios
  • 5.5. Itinerarios Personalizados de Inserción laboral
  • 5.6. Metodología
  • 5.7. El IPI y las ayudas por desempleo
  • 5.8. El itinerario personalizado de inserción es un derecho del trabajador
  • SÍNTESIS
  • Comprueba lo aprendido Tema 5
• 6. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
  • 6.1. Introducción
  • 6.2. Redes sociales
  • 6.3. Redes sociales generalistas
  • 6.4. Redes profesionales
  • 6.5. Blog y redes microblogging
  • 6.6. Algunos consejos útiles
  • 6.7. Estrategias y elaboración del Plan de reclutamiento 2.0
  • SÍNTESIS
  • Comprueba lo aprendido Tema 6
• 7. EMPLEO PÚBLICO Y EMPLEO PRIVADO
  • 7.1. El empleo público
  • 7.2. Empleo privado
  • SÍNTESIS
  • Comprueba lo aprendido Tema 7
• 8. AUTOEMPLEO Y EMPRESA
  • 8.1. El autoempleo
  • 8.2. La idea empresarial
  • 8.3. La empresa
  • 8.4. El Plan de Empresa
  • 8.5. Emprender en franquicias
  • SÍNTESIS
  • Comprueba lo aprendido Tema 8