Postgrado Técnico de Empleo y Orientación Laboral

BLOQUE I: TÉCNICO DE EMPLEO
1. PERFIL PROFESIONAL: TÉCNICO DE EMPLEO
1.1. Introducción
1.2. Descripción de la ocupación
1.3. Perfil competencial
1.4. Definición de la formación requerida
1.5. Ámbitos de trabajo
1.6. Experiencia requerida
1.7. Ocupaciones afines
1.8. El técnico de empleo y el desarrollo local
2. LA ORIENTACIÓN LABORAL
2.1. Definición, evolución y principios
2.2. La orientación vocacional, profesional y laboral
2.3. Características de la Orientación Laboral
2.4. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
2.5. Orientación Laboral y empleabilidad
2.6. Programas de orientación e inserción laboral
3. LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO EN ESPAÑA
3.1. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
3.2. Normativa de referencia
3.3. La Ley 56/2003, de empleo
3.4. Políticas activas de empleo
4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
4.1. Introducción
4.2. Política social y de empleo de en la UE
4.3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
4.4. Fondos para la financiación de las políticas de empleo
4.5. Políticas activas y pasivas de empleo en la UE
5. EL MERCADO DE TRABAJO
5.1. Definición
5.2. El mercado de trabajo en España
5.3. Observatorio de las ocupaciones
5.4. Nuevos Yacimientos de empleo
6. SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
6.1. Definición
6.2. Los Servicios públicos de empleo
6.3. Agencias de colocación
6.4. Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
6.5. Demanda y gestión de la demanda
6.6. Oferta y gestión de la oferta
6.7. Red EURES
7. GESTIÓN DE PROGRAMAS DE EMPLEO
7.1. Introducción
7.2. Programa PREPARA
7.3. Renta Activa de Inserción (RAI)
7.4. Programa de Activación para el Empleo (PAE)
7.5. Estrategia de emprendimiento y empleo joven
ANEXOS
8. EL CONTRATO DE TRABAJO
8.1. Concepto y características del contrato de trabajo
8.2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
8.3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
8.4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
ANEXOS
1. Modelo contrato indefinido
2. Modelo contrato temporal
3. Modelo contrato para la formación y el aprendizaje
4. Modelo contrato en prácticas
BLOQUE II: ORIENTACIÓN LABORAL
1. LA FIGURA DEL TÉCNICO EN ORIENTACIÓN LABORAL
1.1. Introducción
1.2. Perfil del orientador laboral
1.3. Marco de actuación
1.4. Niveles de intervención
1.5. El orientador laboral: nuevas competencias para un perfil en constante evolución
1.6. ¿Qué papel pueden desempeñar los profesionales de la orientación para mejorar la situación socioeconómica?
1.7. Ventajas de la orientación profesional
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 1
2. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
2.1. Introducción
2.2. La planificación de la formación
2.3. La programación didáctica
2.4. El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de adultos
2.5. La relación formación-trabajo
2.6. El diagnóstico inicial: el análisis del grupo de aprendizaje
2.7. Elementos del programa de formación
2.8. Programación de una sesión formativa
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 2
ANEXO
Ficha de control para una sesión formativa
3. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL
3.1. El autoconocimiento
3.2. Instrumentos y técnicas para facilitar el autoconocimiento
3.3. El proceso de autoanálisis
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 3
4. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
4.1. Introducción
4.2. La búsqueda de empleo
4.3. Técnicas de búsqueda de empleo
4.4. Herramientas para la búsqueda de empleo
4.5. El proceso de selección
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 4
ANEXOS
Carta de presentación
Carta de presentación de autocandidatura
Modelo currículum funcional
Modelo currículum cronológico
Modelo currículum europeo
5. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL
5.1. Introducción
5.2. Definición
5.3. Aspectos que favorecen un proceso de orientación
5.4. Población objetivo de los itinerarios
5.5. Itinerarios Personalizados de Inserción laboral
5.6. Metodología
5.7. El IPI y las ayudas por desempleo
5.8. El itinerario personalizado de inserción es un derecho del trabajador
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 5
6. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
6.1. Introducción
6.2. Redes sociales
6.3. Redes sociales generalistas
6.4. Redes profesionales
6.5. Blog y redes microblogging
6.6. Algunos consejos útiles
6.7. Estrategias y elaboración del Plan de reclutamiento 2.0
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 6
7. EMPLEO PÚBLICO Y EMPLEO PRIVADO
7.1. El empleo público
7.2. Empleo privado
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 7
8. AUTOEMPLEO Y EMPRESA
8.1. El autoempleo
8.2. La idea empresarial
8.3. La empresa
8.4. El Plan de Empresa
8.5. Emprender en franquicias
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 8BLOQUE I: TÉCNICO DE EMPLEO
1. PERFIL PROFESIONAL: TÉCNICO DE EMPLEO
1.1. Introducción
1.2. Descripción de la ocupación
1.3. Perfil competencial
1.4. Definición de la formación requerida
1.5. Ámbitos de trabajo
1.6. Experiencia requerida
1.7. Ocupaciones afines
1.8. El técnico de empleo y el desarrollo local
2. LA ORIENTACIÓN LABORAL
2.1. Definición, evolución y principios
2.2. La orientación vocacional, profesional y laboral
2.3. Características de la Orientación Laboral
2.4. La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
2.5. Orientación Laboral y empleabilidad
2.6. Programas de orientación e inserción laboral
3. LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO EN ESPAÑA
3.1. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
3.2. Normativa de referencia
3.3. La Ley 56/2003, de empleo
3.4. Políticas activas de empleo
4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
4.1. Introducción
4.2. Política social y de empleo de en la UE
4.3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
4.4. Fondos para la financiación de las políticas de empleo
4.5. Políticas activas y pasivas de empleo en la UE
5. EL MERCADO DE TRABAJO
5.1. Definición
5.2. El mercado de trabajo en España
5.3. Observatorio de las ocupaciones
5.4. Nuevos Yacimientos de empleo
6. SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
6.1. Definición
6.2. Los Servicios públicos de empleo
6.3. Agencias de colocación
6.4. Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
6.5. Demanda y gestión de la demanda
6.6. Oferta y gestión de la oferta
6.7. Red EURES
7. GESTIÓN DE PROGRAMAS DE EMPLEO
7.1. Introducción
7.2. Programa PREPARA
7.3. Renta Activa de Inserción (RAI)
7.4. Programa de Activación para el Empleo (PAE)
7.5. Estrategia de emprendimiento y empleo joven
ANEXOS
8. EL CONTRATO DE TRABAJO
8.1. Concepto y características del contrato de trabajo
8.2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
8.3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
8.4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos
ANEXOS
1. Modelo contrato indefinido
2. Modelo contrato temporal
3. Modelo contrato para la formación y el aprendizaje
4. Modelo contrato en prácticas
BLOQUE II: ORIENTACIÓN LABORAL
1. LA FIGURA DEL TÉCNICO EN ORIENTACIÓN LABORAL
1.1. Introducción
1.2. Perfil del orientador laboral
1.3. Marco de actuación
1.4. Niveles de intervención
1.5. El orientador laboral: nuevas competencias para un perfil en constante evolución
1.6. ¿Qué papel pueden desempeñar los profesionales de la orientación para mejorar la situación socioeconómica?
1.7. Ventajas de la orientación profesional
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 1
2. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
2.1. Introducción
2.2. La planificación de la formación
2.3. La programación didáctica
2.4. El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de adultos
2.5. La relación formación-trabajo
2.6. El diagnóstico inicial: el análisis del grupo de aprendizaje
2.7. Elementos del programa de formación
2.8. Programación de una sesión formativa
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 2
ANEXO
Ficha de control para una sesión formativa
3. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL
3.1. El autoconocimiento
3.2. Instrumentos y técnicas para facilitar el autoconocimiento
3.3. El proceso de autoanálisis
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 3
4. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
4.1. Introducción
4.2. La búsqueda de empleo
4.3. Técnicas de búsqueda de empleo
4.4. Herramientas para la búsqueda de empleo
4.5. El proceso de selección
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 4
ANEXOS
Carta de presentación
Carta de presentación de autocandidatura
Modelo currículum funcional
Modelo currículum cronológico
Modelo currículum europeo
5. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL
5.1. Introducción
5.2. Definición
5.3. Aspectos que favorecen un proceso de orientación
5.4. Población objetivo de los itinerarios
5.5. Itinerarios Personalizados de Inserción laboral
5.6. Metodología
5.7. El IPI y las ayudas por desempleo
5.8. El itinerario personalizado de inserción es un derecho del trabajador
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 5
6. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
6.1. Introducción
6.2. Redes sociales
6.3. Redes sociales generalistas
6.4. Redes profesionales
6.5. Blog y redes microblogging
6.6. Algunos consejos útiles
6.7. Estrategias y elaboración del Plan de reclutamiento 2.0
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 6
7. EMPLEO PÚBLICO Y EMPLEO PRIVADO
7.1. El empleo público
7.2. Empleo privado
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 7
8. AUTOEMPLEO Y EMPRESA
8.1. El autoempleo
8.2. La idea empresarial
8.3. La empresa
8.4. El Plan de Empresa
8.5. Emprender en franquicias
SÍNTESIS
Comprueba lo aprendido Tema 8