Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social

Precio original: 842,86 €
Beca: 252,86 €
Precio final: 590,00 €
Plazos
590.00 €
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300 horas de formación
Modalidad Distancia y/u Online
TUTORIZACIÓN PERSONALIZADA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PRÁCTICAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
EMPRESA DE COLOCACIÓN
Certificado Aenor

Teniendo en cuenta los factores de competividad de nuestros días, las empresas deben estar preparadas para reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Por ello, las compañías están implantando nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competencial.

Este curso de Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social, el alumno aprenderá todo lo necesario para poder gestionar las nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas. Este curso de especialista en nóminas tiene por objetivo que el alumno sea plenamente consciente de las diferentes variedades de contratos existentes, las exigencias de la seguridad social y en función de estos dos datos pueda confeccionar un plan de contratación acorde con las necesidades de la empresa que suponga la máxima rentabilidad posible tanto para la compañía como para el trabajador.

El alumno que se convierta en Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social mediante este curso será capaz de gestionar toda la contratación de una determinada empresa en función de lo aprendido. Se trata de un curso que otorga tanto una capacitación profesional como una base formativa sólida para autónomos y empresarios de PYMES, que podrán comprender la realidad laboral española para sacarle el máximo partido posible. 

Objetivos

  • Conocer el contrato de trabajo, derechos y deberes, tanto de trabajadores como de empresarios.
  • Identificar los diferentes tipos de contrato y el proceso de cesión de los trabajadores.
  • Saber el proceso a seguir para llevar a cabo el contrato laboral.
  • Conocer perfectamente la nómina: deducciones, características, factores salariales, liquidaciones, devengos, precepciones salariales, precepciones no salariales, incentivo, devengo extrasalarial, bases de cotización, situaciones especiales, finiquito, etc.
  • Estudiar todo lo relacionado con la Seguridad social: afiliación de trabajadores, prestaciones, requisitos, etc.
  • Identificar el Fondo de Garantía Salarial y cuáles son sus funciones.
  • Observar y manejar el cálculo de una nómina según sus características.
  • Reconocer los devengos.
  • Comprender el cuerpo de una nómina, analizando las percepciones salariales y no salariales.
  • Diferenciar y comprender el finiquito.
  • Identificar cómo se financia el Sistema de la Seguridad Social.
  • Identificar en qué consisten y cómo son percibidas tanto por el empresario como por los trabajadores las gratificaciones extraordinarias.

Contenido del pack formativo

  • Carta de presentación
  • Guía del alumno
  • 2 manuales teóricos
  • Maletín porta documentos
  • Bolígrafo
  • Acceso a Plataforma Virtual

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 300 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

MÓDULO I: CONTRATOS

  1. EL CONTRATO DE TRABAJO
    1. Concepto y características del contrato de trabajo
    2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
    3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
    4. Comunicación por medio telemático: contrat@
  2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
    1. Introducción
    2. Los contratos indefinidos
    3. Los contratos temporales
    4. Contrato para la formación en alternancia
    5. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
    6. Contrato de los pescadores
    7. El proceso de contratación
  3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
    1. Suspensión del contrato de trabajo
    2. Extinción del contrato de trabajo
    3. El finiquito
    4. Garantías salariales
    5. Fondo de garantía salarial: FOGASA
    6. Tipos de conflictos
    7. Negociación colectiva, actuaciones de conciliación, mediación y arbitraje
    8. Representación de los trabajadores en la empresa
    9. Actuación de la inspección de trabajo
  4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
    1. ¿Qué es el salario?
    2. Complementos salariales
    3. Gratificaciones extraordinarias
    4. Incentivos

MÓDULO II: NÓMINAS

  1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
    1. Concepto de nómina
    2. Estructura de la nómina
    3. La cotización y otros aspectos importantes
    4. Recaudación de cuotas
  2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
    1. Introducción
    2. Recibo de salarios
    3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
    4. Introducción de datos en la nómina
    5. Nómina por accidentes
    6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
    7. Introducción de datos en la nómina
    8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad

MÓDULO III: SEGURIDAD SOCIAL

  1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Introducción a la Seguridad Social
    2. Organigrama de la Seguridad Social
    3. Carta de servicios
  2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Afiliación a la Seguridad Social
    2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
    3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
    4. Convenios especiales
    5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
  3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Inscripción del empresario
    2. Obligaciones del empresario
  4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Cotización a la Seguridad Social
    2. Elementos de cotización
    3. Recaudación de cuotas
    4. Regímenes, bases y tipos de cotización
    5. Aplazamiento de deudas
    6. Documentos de cotización/recaudación
  5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Tipos de prestaciones
    2. Asistencia sanitaria
    3. Incapacidad temporal
    4. Maternidad y paternidad
    5. Incapacidad permanente
    6. La jubilación
  6. LOS PENSIONISTAS
    1. Pensiones
    2. Gestión y pago
    3. Revalorización
    4. Derechos
    5. Obligaciones
    6. Servicios
  • SUPUESTOS PRÁCTICOS
  • ANEXOS

10/04/2019

Muy bueno

Acabo de terminar el curso, y lo recomiendo, el temario incluye muchos ejemplos, está todo muy bien explicado, y el que sea online permite que le dediques el tiempo cuando mejor te venga.

19/12/2018

calidad

GENIAL

24/07/2018

Servio mucho de ayuda el libro teórico, y a sido un curso muy completo

27/03/2018

Temario muy completo

Buen curso de Contratos, Nóminas y Seguridad Social, el temario es muy completo y con muchos ejemplos.

23/09/2016

Un curso muy útil

Acabo de terminar el curso y realmente creo que es muy útil y se aprende mucho. Lo recomiendo a otros alumnos porque merece la pena.

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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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