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Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social

Teniendo en cuenta los factores de competividad de nuestros días, las empresas deben estar preparadas para reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Por ello, las compañías están implantando nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competencial.

Este curso de Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social, el alumno aprenderá todo lo necesario para poder gestionar las nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas. Este curso de especialista en nóminas tiene por objetivo que el alumno sea plenamente consciente de las diferentes variedades de contratos existentes, las exigencias de la seguridad social y en función de estos dos datos pueda confeccionar un plan de contratación acorde con las necesidades de la empresa que suponga la máxima rentabilidad posible tanto para la compañía como para el trabajador.

El alumno que se convierta en Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social mediante este curso será capaz de gestionar toda la contratación de una determinada empresa en función de lo aprendido. Se trata de un curso que otorga tanto una capacitación profesional como una base formativa sólida para autónomos y empresarios de PYMES, que podrán comprender la realidad laboral española para sacarle el máximo partido posible. 

Objetivos

dot Saber confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento.

punto-fucsia Aprender los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.

punto-fuscia3 Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.

dot Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian.

dot Conocer el contrato de trabajo, derechos y deberes, tanto de trabajadores como de empresarios

dot Conocer los diferentes tipos de contrato y el proceso de cesión de los trabajadores

dot Saber el proceso a seguir para llevar a cabo el contrato laboral

dot Conocer perfectamente la nómina: deducciones, características, factores salariales, liquidaciones, devengos, precepciones salariales, precepciones no salariales, incentivo, devengo extrasalaria, bases de cotización, situaciones especiales, finiquito,…

dot Conocer la Seguridad social: afiliación de trabajadores, prestaciones, requisitos, como se financia,…

dot Saber qué es y qué funciones tiene el Fondo de Garantía Salarial



Materiales

CURSO A DISTANCIA

dot  Un manual teórico

dot  Un cd-rom multimedia

dot  Un cuaderno de prácticas

1 Manual, 1 Cuaderno, 1 CD-ROM - GES Formación

Metodología

CURSO A DISTANCIA

La metodología a seguir se basa en ir leyendo el  manual teórico del Curso de Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social e ir cumplimentando los ejercicios de autoevaluación y en su caso los supuestos prácticos que se encuentran al final del manual.

Para el curso a distancia esta será la metodología a aplicar, ideada para garantizar un aprendizaje real de los contenidos. Además el alumno tendrá a su disposición el contacto de su tutor personal especializado en Recursos Humanos, al que podrá consultarle dudas sobre los temas y ejercicios, notificarle el estado de sus estudios y cualquier cuestión relacionada con el estudio del curso a distancia.

Evaluación

EVALUACIÓN DEL CURSO A DISTANCIA

Para la evaluación del curso de Curso de Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social, el alumno deberá hacernos llegar el cuaderno de ejercicios y en su caso los supuestos prácticos realizados. Tras comprobar que el alumno ha cumplimentado y superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables, le será entregada su titulación y será incluído en la bolsa de empleo de GES Formación. Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

MÓDULO 1: Los Contratos de Trabajo. La Relación Laboral

TEMA 1. Formalización del Contrato de Trabajo

-       Concepto

-       Forma

-       Duración y Período de Prueba

TEMA 2. Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo

-       Derechos Básicos de los Trabajadores

-       Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo

TEMA 3. El Contrato Indefinido

-       Introducción

-       Contratos Indefinidos

-       Transformación de Contratos Temporales en Indefinidos

TEMA 4. Modalidades de Contratación Laboral

-       Contratos de Duración Determinada

-       Contrato de Trabajo para la Formación y el Aprendizaje

-       Contrato en Prácticas

TEMA 5. Cesión de Trabajadores y Empresas de Trabajo Temporal

-       Cesión de Trabajadores

-       Empresas de Trabajo Temporal

-       Agencias de Colocación

TEMA 6. Fechas de Presentación, Cumplimentación del Contrato, Período de Prueba, Duración, Descanso, Jornada Nocturna

-       Cumplimentación del Contrato

-       Fechas de Presentación

-       Descansos y Vacaciones

-      La Jornada Laboral

 

MÓDULO 2: Salarios y Nóminas


TEMA 7. El Salario y sus Complementos

-       Salario. Salario Mínimo Interprofesional

-       Requisitos Formales

-       Modelo Oficial de Nómina o Recibo de Salarios

TEMA 8. Nóminas: Conceptos y Estructura

-       Concepto de Nómina

-       Estructura dela Nómina

-       Nómina Mensual

-       Cálculo de Nómina Mensual con Horas Extraordinarias

-       Cálculo de una Nómina con Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor

TEMA 9. Garantías Salariales

-       Garantías Salariales

TEMA 10. El Fondo de Garantía Salarial: FOGASA

-       Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

 

MÓDULO 3: Recibo de Salarios

 

TEMA 11. Estructura del Recibo de Salarios

-       Encabezamiento dela Nóminao Recibos de Salarios

-       Cuerpo dela Nóminao Recibos de Salarios

TEMA12. Complementos Salariales

-       Complementos Salariales

TEMA 13. Gratificaciones Extraordinarias

-       Gratificaciones Extraordinarias

TEMA 14. Incentivos

-       Incentivos

TEMA 15. Devengos Extrasalariales

-       Devengos Extrasalariales

TEMA 16. Deducciones del Salario

-       Deducciones

-       Aportaciones del Trabajador ala S.S.y Conceptos de Recaudación Conjunta

-       Otras Deducciones

TEMA 17. Cotización a la Seguridad Social

-       Cotización

-       Cálculo dela Basede Cotización en Situaciones Especiales

-       Cálculo dela Basede Cotización en Contratos a Tiempo Parcial

-       Ejemplo Teórico-Práctico

TEMA 18. Otras Deducciones. Recibos de Finiquitos

-       Extinción del Contrato de Trabajo

-       Extinción del Contrato de Trabajo por Causas Objetivas

-       El Finiquito

-       Finiquito de un Contrato Temporal Inferior a un Año

-       Finiquito de un Contrato Ordinario Indefinido con Indemnización por Despido Improcedente

TEMA 19. Cálculo de las Deducciones a la Seguridad Social

-       Pie dela Nómina. Conceptode Cotización

-       Bases de Cotización. Regla General

-       Cálculo dela Basede Cotización por Contingencias Comunes

-       Cálculo dela BCpara AT, EP y Desempleo, FOGASA y FP

-       Cálculo dela BaseSujetaa Retención del I.R.P.F.

TEMA 20. Cálculo de las Deducciones por I.R.P.F.

-       Impuesto sobrela Rentade las Personas Físicas (I.R.P.F.)

-       Cálculo dela Retenciónpor I.R.P.F.

-       Determinación de la Base para Calcular el Tipo de Retención

-       Determinación del Mínimo Personal y Familiar para Calcular el Tipo de Retención

-       Determinación de la Cuota de Retención

-       Determinación del Tipo Previo de Retención y del Importe Previo de Retención

-       Minoraciones del Importe Previo de Retención

-       Determinación del Tipo de Retención Aplicable

-       Determinación del Importe de Retención

-       Regularización del Tipo de Retención

-       Ejemplo Práctico del Cálculo de la Retención

MÓDULO 4: La Seguridad Social

TEMA 21. Afiliación a la Seguridad Social

-       Afiliación de los Trabajadores ala Seguridad Social

-       Altas de los Trabajadores ala Seguridad Social

-       Bajas y Modificaciones de los Trabajadores ala S.S.

-       Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo

TEMA 22. La Cotización

-       Cotización I

-       Cotización II

-       Recaudación de Cuotas

-       Caso Práctico

TEMA 23. Prestaciones de la Seguridad Social

-       Asistencia Sanitaria

-       Incapacidad Temporal

-       Riesgo durante el Embarazo

-       Riesgo durantela Lactancia Natural

-       Maternidad

-       Paternidad

-       Incapacidad Permanente

-       Lesiones Permanentes No Invalidantes

-       Jubilación

-       Muerte y Supervivencia

-       Pensiones del S.O.V.I.

-       Prestaciones Familiares Económicas

-       Prestaciones Familiares No Económicas

-       Prestaciones por Actos Terroristas

TEMA 24. Desempleo

-       Desempleo a Nivel Contributivo

-       Desempleo a Nivel No Contributivo

 


23/09/2016
Un curso muy útil

Acabo de terminar el curso y realmente creo que es muy útil y se aprende mucho. Lo recomiendo a otros alumnos porque merece la pena.

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600.00 €
Precio con beca
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