Curso de Especialista en Asesoría Laboral

Precio original: 942,86 €
Beca: 282,86 €
Precio final: 660,00 €
Plazos
660.00 €
He leido y acepto la política de privacidad.

400 horas de formación
Modalidad Distancia y/u Online
TUTORIZACIÓN PERSONALIZADA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PRÁCTICAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
EMPRESA DE COLOCACIÓN
Certificado Aenor

Con la realización de este curso de Asesoría Laboral, el alumno obtendrá los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral a un nivel avanzado, realizando las funciones de asesoramiento y gestión en una determinada empresa, especializándose en aspectos tributarios en este ámbito de trabajo.

La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada en funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional, reclamando un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir la figura del asesor. Por tanto, el itinerario formativo de este curso de asesoría laboral a distancia tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique al alumno para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.

Con la realización de este curso de Asesoría Laboral pretendemos que el alumno obtenga los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral, de forma que adquiera conocimientos específicos sobre la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc. y, en definitiva, aplicar estos conocimientos en la práctica.

Este curso de Asesoría Laboral  está dirigido a los Responsables de Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) o interesados en el sector en general que busquen ampliar sus conocimientos en la gestión de personal.

 

Objetivos

  • Estudiar el papel que desempeña el asesor laboral en una empresa.
  • Conocer la jornada de laboral.
  • Identificar los diferentes contratos de trabajo.
  • Saber definir la suspensión del contrato, extinción y finiquito.
  • Profundizar en el salario y sus complementos.
  • Presentar la nómina y sus características.
  • Aprender a calcular una nómina con los correspondientes suplementos.
  • Desarrollar la Seguridad Social y las entidades que las componen.
  • Saber cómo se realiza la afiliación de los trabajadores en la Seguridad Social.
  • Aprender a realizar la inscripción de una empresa en la Seguridad Social.
  • Conocer la cotización en la Seguridad Social de los trabajadores y los empresarios.
  • Identificas las diferentes prestaciones que da la Seguridad Social para los trabajadores y empresarios.
  • Desarrollar la gestión y las prestaciones de los pensionistas en la Seguridad Social.

Contenido del pack formativo

  • Carta de presentación
  • Guía del alumno
  • 2 manuales teóricos
  • Maletín porta documentos
  • Bolígrafo
  • Acceso a Plataforma Virtual

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso de Especialista en Asesoría Laboral consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Especialista en Asesoría Laboral.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Curso de Especialista en Asesoría Laboral, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Especialista en Asesoría Laboral, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 400 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

Tema 1. El asesor laboral

1.1 Diferencia entre el asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral

1.2 Perfil profesional

1.3 Creación de una asesoría laboral

MÓDULO II: CONTRATOS

Tema 1. El contrato de trabajo

1.1 Concepto y características del contrato de trabajo

1.2 Aspectos básicos del contrato de trabajo

1.3 Obligaciones de la empresa en relación a la contratación

1.4 Comunicación por medio telemático: contrat@

Tema 2. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

2.1 Introducción

2.2 Los contratos indefinidos

2.3 Los contratos temporales

2.4 Contrato para la formación en alternancia

2.5 Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

2.6 Contrato de los pescadores

2.7 El proceso de contratación

Tema 3. Suspensión del contrato y regularización de empleo

3.1 Suspensión del contrato de trabajo

3.2 Extinción del contrato de trabajo

3.3 El finiquito

3.4 Garantías salariales

3.5 Fondo de Garantía salarial: FOGASA

3.6 Tipos de conflictos

3.7 Negociación colectiva, actuaciones de conciliación, mediación y arbitraje

3.8 Representación de los trabajadores en la empresa

3.9 Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Tema 4. El salario y sus complementos

4.1 ¿Qué es el salario?

4.2 Complementos salariales

4.3 Gratificaciones extraordinarias

4.4 Incentivos

MÓDULO III: NÓMINAS

Tema 1. Conceptos y estructura de una nómina

1.1 Concepto de nómina

1.2 Estructura de la nómina

1.3 La cotización y otros aspectos importantes

1.4 Recaudación de cuotas

Tema 2. Cálculo de una nómina

2.1 Introducción

2.2 Recibo de salarios

2.3 Datos necesarios para el cálculo de una nómina

2.4 Introducción de datos en la nómina

2.5 Nómina por accidentes

2.6 Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes

2.7 Introducción de datos en la nómica

2.8 Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad

MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

Tema 1. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

1.1 Introducción a la Seguridad Social

1.2 Organigrama de la Seguridad Social

1.3 Carta de servicios

Tema 2. Afiliación de los trabajadores a la seguridad social

2.1 Afiliación a la Seguridad Social

2.2 Altas, bajas y variaciones  de datos de trabajadores en la afiliación

2.3 Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social

2.4 Convenios especiales

2.5 Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social

Tema 3. Inscripción de la empresa a la Seguridad Social

3.1 Inscripción del empresario

3.2 Obligaciones del empresario

Tema 4. Cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

4.1 Cotización a la Seguridad Social

4.2 Elementos de cotización

4.3 Recaudación de cuotas

4.4 Regímenes, bases y tipos de cotización

4.5 Aplazamiento de deudas

4.6 Documentos de cotización / recaudación

Tema 5. Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

5.1 Tipos de prestaciones

5.2 Asistencia sanitaria

5.3 Incapacidad temporal

5.4 Maternidad y paternidad

5.5 Incapacidad permanente

5.6 La jubilación

Tema 6. Los pensionistas

6.1 Pensiones

6.2 Gestión y pago

6.3 Revalorización

6.4 Derechos

6.5 Obligaciones

6.6 Servicios

MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

Tema 1. Negociación colectiva y presentación de los trabajadores en la empresa

1.1 La negociación colectiva

2.2 Representación de los trabajos en la empresa

Tema 2. El conflicto colectivo y la mediación

2.1 El conflicto colectivo

2.2 La huelga

2.3 El cierre patronal

2.4 Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos

2.5 Procedimiento administrativo de conflicto colectivo

2.6 Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos

2.7 Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos

2.8 Actuación de la Inspección de trabajo

2.9 Mediación

MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

Tema 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales

1.1 Introducción

1.2 La prevención de riesgos laborales

1.3 Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales

23/04/2019

Interesante

Lo que más me ha gustado ha sido el poder realizarlo online, ya que por temas de trabajo no dispongo de mucho tiempo libre. Además el curso es muy bueno, con un contenido muy bien explicado y mi tutora muy atenta.

29/09/2016

recomendable

Un curso muy recomendable! Se aprende mucho, ya que tiene un temario muy amplio y además sirve para diferenciarte de otros a la hora de buscar trabajo, algo que ahora cuesta mucho.

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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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