Curso de Especialista en Asesoría Laboral

Precio original: 800,00 €
Beca: 280,00 €
Precio final: 520,00 €
Fináncialo sin interes
Plazos
520.00 €
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400 horas de formación
Modalidad Distancia y/u Online
Certificado Aenor

Con la realización de este curso de Asesoría Laboral, el alumno obtendrá los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral a un nivel avanzado, realizando las funciones de asesoramiento y gestión en una determinada empresa, especializándose en aspectos tributarios en este ámbito de trabajo.

La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada en funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional, reclamando un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir la figura del asesor. Por tanto, el itinerario formativo de este curso de asesoría laboral a distancia tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique al alumno para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.

Con la realización de este curso de Asesoría Laboral pretendemos que el alumno obtenga los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral, de forma que adquiera conocimientos específicos sobre la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc. y, en definitiva, aplicar estos conocimientos en la práctica.

Este curso de Asesoría Laboral  está dirigido a los Responsables de Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) o interesados en el sector en general que busquen ampliar sus conocimientos en la gestión de personal.

 

Objetivos

  • Estudiar el papel que desempeña el asesor laboral en una empresa.
  • Conocer la jornada de laboral.
  • Identificar los diferentes contratos de trabajo.
  • Saber definir la suspensión del contrato, extinción y finiquito.
  • Profundizar en el salario y sus complementos.
  • Presentar la nómina y sus características.
  • Aprender a calcular una nómina con los correspondientes suplementos.
  • Desarrollar la Seguridad Social y las entidades que las componen.
  • Saber cómo se realiza la afiliación de los trabajadores en la Seguridad Social.
  • Aprender a realizar la inscripción de una empresa en la Seguridad Social.
  • Conocer la cotización en la Seguridad Social de los trabajadores y los empresarios.
  • Identificas las diferentes prestaciones que da la Seguridad Social para los trabajadores y empresarios.
  • Desarrollar la gestión y las prestaciones de los pensionistas en la Seguridad Social.

Contenido del pack formativo

  • Carta de presentación
  • Guía del alumno
  • 2 manuales teóricos
  • Maletín porta documentos
  • Bolígrafo
  • Acceso a Plataforma Virtual

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso de Especialista en Asesoría Laboral consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá a su disposición un tutor personal especializado, al que podrá consultar todas sus dudas sobre el Curso de Especialista en Asesoría Laboral. Su tutor también le realizará un seguimiento periódico para comprobar su evolución.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Curso de Especialista en Asesoría Laboral, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Especialista en Asesoría Laboral, le será entregada su titulación y podrá inscribirse en la bolsa de empleo de GES Formación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

  • MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

    1. EL ASESOR LABORAL

      1. Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
      2. Perfil profesional
        1. Funciones del asesor laboral
        2. Ámbito de trabajo del asesor laboral
        3. El asesor laboral en la empresa
      3. Creación de una asesoría laboral
        1. Captación de clientes
  • MÓDULO II: CONTRATOS

    1. EL CONTRATO DE TRABAJO

      1. Concepto y características del contrato de trabajo
        1. Elementos del contrato de trabajo
        2. Los sujetos del contrato de trabajo
        3. Derechos y obligaciones
      2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
        1. Forma
        2. Periodo de prueba
        3. Información a los trabajadores
        4. La jornada de trabajo
        5. El descanso en la jornada de trabajo
        6. Las horas extraordinarias
        7. Las horas complementarias
        8. Las vacaciones anuales
        9. Las fiestas laborales
        10. Los permisos retribuidos
        11. La movilidad funcional
      3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
      4. Comunicación por medio telemático: contrat@
    2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS

      1. Introducción
      2. Los contratos indefinidos
        1. Características para la contratación de trabajadores indefinidos generales
        2. Características para la contratación de trabajadores indefinidos de “apoyo a los emprendedores”
        3. Características para la contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos
        4. Características para la contratación indefinida para nuevos proyectos de emprendimiento joven
        5. Características para la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
        6. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad
        7. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en centros especiales de empleo
        8. Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en enclaves laborales
        9. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social
        10. Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción
        11. Características para la contratación indefinida para trabajadores de ETT con contrato de primer empleo joven, contrato para la formación o en prácticas
        12. Características para la contratación indefinida para contratos de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo
      3. Los contratos temporales
        1. Contrato temporal por obra o servicio determinado
        2. Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual)
        3. Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)
        4. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos temporales
        5. Cesión de trabajadores
        6. Empresas de trabajo temporal
        7. Agencias de colocación
      4. Contrato para la formación y el aprendizaje
        1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos para la formación y el aprendizaje
      5. Contrato en prácticas
        1. Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos de prácticas
    3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO

      1. Suspensión del contrato de trabajo
        1. Excedencias
        2. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
        3. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
      2. Extinción del contrato de trabajo
        1. Mutuo acuerdo
        2. Causas consignadas válidamente en el contrato
        3. Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
        4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
        5. Dimisión del trabajador
        6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
        7. Jubilación del trabajador
        8. Fuerza mayor
        9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
        10. Voluntad del trabajador con causa justificada
        11. Causas objetivas legalmente procedentes
        12. Despido disciplinario
        13. El procedimiento de despido colectivo
      3. El finiquito
        1. ¿Qué debe contener el finiquito?
      4. Garantías salariales
      5. Fondo de garantía salarial: FOGASA
        1. Composición y funciones de FOGASA
        2. Obligación de cotizar al Fondo de Garantía Salarial
        3. ¿Quiénes pueden recibir las prestaciones de FOGASA?
        4. Retribuciones e indemnizaciones
    4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS

      1. ¿Qué es el salario?
        1. Salario mínimo interprofesional
        2. Composición del salario
        3. Formalización del recibo de salarios
      2. Complementos salariales
        1. Tipos de complementos salariales
      3. Gratificaciones extraordinarias
        1. Gratificaciones anuales
        2. Gratificaciones semestrales
      4. Incentivos
        1. Tipos de incentivos
  • MÓDULO III: NÓMINAS

    1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA

      1. Concepto de nómina
      2. Estructura de la nómina
      3. La cotización y otros aspectos importantes
        1. Sujetos obligados a cotizar
        2. La base de cotización
        3. Cotización por contingencias comunes
        4. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional
        5. Cotización por horas extraordinarias
        6. Cotización por conceptos de recaudación conjunta
        7. Supuestos especiales de cotización
        8. Tipos de cotización
      4. Recaudación de cuotas
    2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA

      1. Introducción
      2. Recibo de salarios
      3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
      4. Introducción de datos en la nómina
      5. Nómina por accidentes
      6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
      7. Introducción de datos en la nómina
      8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
  • MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

    1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Introducción a la Seguridad Social
      2. Regímenes que integran la Seguridad Social
      3. Carta de servicios
    2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Afiliación a la Seguridad Social
      2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
        1. Sujetos obligados a su comunicación
        2. Efectos
        3. Plazos de presentación
        4. Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED – Sede electrónica)
        5. Situación similar al alta
      3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
      4. Convenios especiales
      5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
    3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Inscripción del empresario
        1. Formas de comunicación de la inscripción
        2. Variación de los datos
        3. Sucesión de la titularidad
        4. Modelo de solicitud
      2. Obligaciones del empresario
    4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Cotización a la Seguridad Social
      2. Elementos de cotización
      3. Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
      4. Regímenes, bases y tipos de cotización
        1. Régimen general de la seguridad social
        2. Régimen especial trabajadores autónomos
        3. Seguro escolar
      5. Recaudación de cuotas
        1. Recaudación por vía ejecutiva
      6. Aplazamiento de deudas
        1. Procedimiento
        2. Documentación que debe acompañar
      7. Documentos de cotización/recaudación
    5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

      1. Tipos de prestaciones
      2. Asistencia sanitaria
        1. Asistencia sanitaria en el régimen general
        2. Asistencia sanitaria en los regímenes especiales
        3. Desplazamientos por Europa
      3. Incapacidad temporal
        1. Incapacidad temporal en el régimen general
        2. Incapacidad temporal en los regímenes especiales
      4. Maternidad y paternidad
        1. Maternidad en régimen general
        2. Maternidad y paternidad en regímenes especiales
        3. Maternidad no contributiva
        4. Paternidad en régimen general
      5. Incapacidad permanente
        1. Incapacidad permanente en el régimen general
        2. Incapacidad permanente en los regímenes especiales
      6. La jubilación
        1. La jubilación ordinaria
    6. LOS PENSIONISTAS

      1. Pensiones
        1. Características de las pensiones
        2. Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI)
      2. Gestión y pago
        1. Abono
        2. Formas de pago
        3. Retenciones IRPF
      3. Revalorización
        1. Cuantías mínimas mensuales y anuales
        2. Complementos a mínimos
        3. Importes máximos
      4. Derechos a prestaciones
        1. Asistencia sanitaria para pensionistas
        2. Prestaciones familiares
        3. Servicios sociales
      5. Obligaciones de los pensionistas
      6. Prestación de las solicitudes
  • MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

    1. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

      1. La negociación colectiva
        1. Acuerdos interprofesionales
        2. Pacto colectivo extraestatutario
        3. Convenios colectivos
        4. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos
        5. Ordenanzas laborales y reglamentaciones de trabajo
      2. Representación de los trabajos en la empresa
        1. Representación sindical en la empresa
        2. Representación legal o unilateral de los trabajadores en la empresa
        3. Derechos de los trabajadores afiliados
    2. EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN

      1. El conflicto colectivo
        1. Clases de conflictos colectivos
      2. La huelga
        1. Procedimiento
        2. Efectos
        3. Resolución de la huelga
      3. El cierre patronal
        1. Actuaciones
        2. Efectos
      4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
        1. Proceso especial de conflicto colectivo
      5. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
      6. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
        1. Los Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC)
        2. Materias sometidas al V acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
        3. Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales
        4. Procedimientos de solución de conflictos
      7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
      8. Actuación de la inspección de trabajo
      9. Mediación
        1. El mediador
        2. El conflicto laboral
        3. Sistema extrajudicial
        4. Mediación intrajudicial
        5. Instaurar la mediación en las empresas
  • MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

    1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

      1. Introducción
      2. La prevención de riesgos laborales
        1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
        2. Organización de recursos para actividades preventivas
        3. Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
        4. Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
        5. Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
        6. Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
        7. Actuaciones de las administraciones públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
        8. Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo
      3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
  • GLOSARIO

  • ANEXOS

  • SUPUESTOS PRÁCTICOS

23/04/2019

Interesante

Lo que más me ha gustado ha sido el poder realizarlo online, ya que por temas de trabajo no dispongo de mucho tiempo libre. Además el curso es muy bueno, con un contenido muy bien explicado y mi tutora muy atenta.

29/09/2016

recomendable

Un curso muy recomendable! Se aprende mucho, ya que tiene un temario muy amplio y además sirve para diferenciarte de otros a la hora de buscar trabajo, algo que ahora cuesta mucho.

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