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Curso de Especialista en Asesoría Laboral

Con la realización de este curso de Asesoría Laboral, el alumno obtendrá los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral a un nivel avanzado, realizando las funciones de asesoramiento y gestión en una determinada empresa, especializándose en aspectos tributarios en este ámbito de trabajo.

La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada en funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional, reclamando un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir la figura del asesor. Por tanto, el itinerario formativo de este curso de asesoría laboral a distancia tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique al alumno para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.

Con la realización de este curso de Asesoría Laboral pretendemos que el alumno obtenga los recursos necesarios para trabajar como asesor laboral, de forma que adquiera conocimientos específicos sobre la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc. y, en definitiva, aplicar estos conocimientos en la práctica.

Este curso de Asesoría Laboral  está dirigido a los Responsables de Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) o interesados en el sector en general que busquen ampliar sus conocimientos en la gestión de personal.


Objetivos

dot Capacitar de forma teórica y práctica el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral, aprendiendo cumplir con la normativa laboral vigente.

dot Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos conciendo los diferentes contratos de trabajo y la estructura de una nómina para gestionar las obligaciones de la empresa de gestión laboral.

dot Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación, estudiando los convenios colectivos y la gestión por competencias.

dot Aprender a diseñár la estrategia de gestión de personal, realizar el cálculo de nóminas y gestionar las obligaciones de la empresa en materia de Seguridad Social.


Materiales

CURSO A DISTANCIA

dot Dos manuales teóricos

dot Un cuaderno de evaluación

3 Manuales, 1 Cuaderno - Ges Formación

Metodología

CURSO A DISTANCIA

La metodología a seguir se basa en ir leyendo el  manual teórico del  Curso de Asesoría Laboral e ir cumplimentando los ejercicios de autoevaluación y en su caso los supuestos prácticos que se encuentran al final del manual.

Para el curso a distancia esta será la metodología a aplicar, ideada para garantizar un aprendizaje real de los contenidos. Además el alumno tendrá a su disposición el contacto de su tutor personal especializado, al que podrá consultarle dudas sobre los temas y ejercicios, notificarle el estado de sus estudios y cualquier cuestión relacionada con el estudio del curso a distancia.

Evaluación

EVALUACIÓN DEL CURSO A DISTANCIA

Para la evaluación del Curso de Especialista en Asesoría Laboral, el alumno deberá hacernos llegar el cuaderno de ejercicios y en su caso los supuestos prácticos realizados. Tras comprobar que el alumno ha cumplimentado y superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables, le será entregada su titulación y será incluído en la bolsa de empleo de GES Formación. Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

MÓDULO I. CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES

1. El Contrato de Trabajo

1.1. Concepto y características del contrato de trabajo

1.1.1. Elementos del contrato de trabajo
1.1.2. Los sujetos del contrato de trabajo
1.1.3. Derecho y obligaciones

1.2. Aspectos básicos del contrato de trabajo

1.2.1. Forma
1.2.2. El período de prueba
1.2.3. Información a los trabajadores
1.2.4. La jornada de trabajo
1.2.5. El descanso
1.2.6. Las horas extraordinarios
1.2.7. Las horas complementarias
1.2.8. Las vacaciones
1.2.9. Las fiestas laborales
1.2.10. Los permisos retribuidos
1.2.11. La movilidad funcional

1.3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación

1.3.1. Comunicación por medio telemático: contrat@

1.4. Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos

1.4.1. Contrato indefinido
1.4.2. Contratos temporales
1.4.3. Contrato para la formación y el aprendizaje
1.4.4. Contrato en prácticas
1.4.5. Contratos para personas con discapacidad
1.4.6. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
1.4.7. Otras formas de prestación del trabajo asalariado
1.4.8. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

Anexos:

I. Modelo de contrato en prácticas
II. Modelo de contrato indefinido
III. Modelo de contrato para la formación y el aprendizaje
IV. Modelo contrato temporal
V. Modelo contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad
VI. Modelo contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad

2. Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: El Finiquito

2.1. Suspensión del contrato de trabajo

2.1.1. Excedencias
2.1.2. Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor
2.2. Extinción del contrato de trabajo
2.2.1. Mutuo acuerdo de las partes
2.2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato
2.2.3. Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
2.2.4. Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
2.2.5. Dimisión del trabajador
2.2.6. Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
2.2.7. Jubilación del trabajador
2.2.8. Fuerza mayor
2.2.9. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2.2.10. Voluntad del trabajador con causa justificada
2.2.11. Causas objetivas legalmente procedentes
2.2.12. Despido disciplinario

2.3. La Regulación de Empleo

2.3.1. El procedimiento de despido colectivo
2.3.2. El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2.3.3. Procedimientos de extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada por existencia de fuerza mayor

2.4. El Finiquito

2.4.1. ¿Qué tiene que contener el finiquito?
2.4.2. Otros aspectos a considerar

3. Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social

3.1. Sistema de la Seguridad Social

3.1.1. Regímenes que integran la Seguridad Social
3.1.2. La Gestión de la Seguridad Social
3.1.3. Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
3.1.4. Acción protectora de la Seguridad Social
3.1.5. Prestaciones de la Seguridad Social

3.2. Retribución y su Garantía

3.2.1. El Salario de los trabajadores por cuenta ajena
3.2.2. El Salario Mínimo Interprofesional
3.2.3. Garantía del Salario

3.3. Normas de Cotización a la Seguridad Social

3.3.1. Cotización a la Seguridad Social por accidente de trabajo y enfermedad profesional
3.3.2. Cotización para el resto de las contingencias

3.4. Retención por IRPF

3.4.1. Procedimiento para el cálculo de la retención
3.4.2. Regulación del tipo de retención
3.4.3. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet

Anexo:

Modelo oficial de recibo de salario

MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1. La Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores en la Empresa

1.1. La Negociación Colectiva

1.1.1. Acuerdos interprofesionales
1.1.2. Pacto Colectivo Extraestatutario
1.1.3. Convenios Colectivos
1.1.4. Comisión Consultativa Nacional de Convenios Colectivos
1.1.5. Ordenanzas Laborales y Reglamentaciones de Trabajo

1.2. Representación de los Trabajadores en la Empresa

1.2.1. La Representación Sindical en la Empresa
1.2.2. Representación Legal o Unitaria de los trabajadores en la empresa
1.2.3. Derechos de los trabajadores afiliados

2. El Conflicto Colectivo y la Mediación

2.1. El Conflicto Colectivo

2.1.1. Concepto
2.1.2. Clases de conflictos colectivos

2.2. La Huelga

2.2.1. Procedimiento
2.2.2. Efectos
2.2.3. Resolución de la Huelga

2.3. El Cierre Patronal

2.3.1. Actuaciones
2.3.2. Efectos

2.4. Procedimiento Judicial de solución de Conflictos Colectivos

2.4.1. Proceso especial de conflicto colectivo

2.5. Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo
2.6. Procedimiento de solución Extrajudicial de Conflicto

2.6.1. Los acuerdos de solución extrajudicial de conflictos
2.6.2. Materias sometidas al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
2.6.3. Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V Acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales
2.6.4. Procedimientos de solución de conflictos

2.7. Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
2.8. Actuación de la inspección de trabajo

MÓDULO III. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

1.1. Introducción
1.2. La Prevención de Riesgos Laborales

1.2.1. Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
1.2.2. Organización de recursos para las actividades preventivas
1.2.3. Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
1.2.4. Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
1.2.5. Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
1.2.6. Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
1.2.7. Actuaciones de las Administraciones Públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
1.2.8. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

1.3. Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales


29/09/2016
recomendable

Un curso muy recomendable! Se aprende mucho, ya que tiene un temario muy amplio y además sirve para diferenciarte de otros a la hora de buscar trabajo, algo que ahora cuesta mucho.

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