La figura del asesor laboral tiene sus inicios en las primeras empresas que se alejaron del ámbito familiar y comenzaron a contratar personal externo. Conforme incrementaba el número de trabajadores se dieron cuenta, que para gestionarlo era necesaria una persona que asumiera la elaboración de las nóminas y contratos, así como la planificación de los trabajadores. A raíz de esto, es cuando nació la asesoría laboral.
¿Qué entendemos por Asesoría Laboral? Cuando hablamos de asesoría laboral, nos referimos al proceso de todas las actividades encargadas del cumplimiento de las obligaciones legales en ámbito laboral, que conciernen a empresarios y profesionales, siendo la figura del asesor el nexo de unión entre los diferentes organismos y las empresas.
¿Cuáles son las principales funciones de un asesor laboral? El asesor laboral es una pieza fundamental en cualquier empresa, gracias a este se consigue una mejor estructura y adecuación de las normas. Este profesional va más allá de aspectos relacionados con simples nóminas o contratos, aportando un asesoramiento jurídico que trata de conciliar la legislación laboral que haya vigente en ese momento y defender así los intereses de la empresa ante las instituciones judiciales y de trabajo, en el ámbito estatal y autonómico.
Con nuestro curso de Asesoría Laboral, podrás convertirte en ese profesional que aspiras a ser. Aprenderás a mejorar la eficiencia de la empresa, trabajando como asesor y gestionando todo lo relacionado con las relaciones laborales y Seguridad Social.
Los conocimientos que adquirirás a lo largo de la formación te permitirán un asesoramiento sobre tipologías de contratos de trabajo, estudio y aplicación de cualquier tipo de bonificación fiscal. Además, aprenderás como gestionar y llevar a cabo las latas y bajas en la Seguridad Social, informando de cualquier novedad o posible modificación.
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