Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral

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Precio original:	1.528,57 €
Beca:	458,57 €
Precio final:	1.070,00 €

Plazos
1070 €

600 horas de formación

Modalidad Distancia y/u Online

TUTORIZACIÓN PERSONALIZADA

GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PRÁCTICAS

FINANCIACIÓN SIN INTERESES

EMPRESA DE COLOCACIÓN

Titulación Universitaria Nebrija Formación Continua

Este postgrado de Recursos Humanos y Asesoría Laboral tiene el objetivo de formar profesionalmente al alumno en los campos de la gestión de recursos humanos, gestión de personal y administración laboral dentro de una empresa. El estudiante que finalice el presente postgrado estará cualificado para pdoer ejercer como responsable del área de recursos humanos y contratación para empresas y entidades.

En primer lugar el apartado de Recursos Humanos ayudará al alumno a gestionar de una forma óptima todos los aspectos relacionados con el capital humano de una empresa u organización y le permitirá conocer las herramientas y técnicas más adecuadas para seleccionar el personal apropiado para cada puesto, desarrollar planes de formación y diseñar los criterios retributivos y de evaluación que la empresa de hoy necesita.

Este Postgrado prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos, se esperan: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc. Este postgrado de Recursos Humanos y Asesoría Laboral pretende formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de RRHH, dominando las técnicas necesarias tanto para gestionar el personal y trabajar como recursos humanos de una empresa o cualquier otro organismo, como para dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.

Sin olvidar la gran importancia que han tomado los recursos humanos en las organizaciones empresariales, en las que cada vez prima más en las empresas un trato especial por el talento, desarrollo y, en general, las habilidades de las personas. Por ello, se hace necesario conocer las herramientas principales para poder convertir el capital humano en elemento diferenciador en la organización dentro del mercado económico. Este motivo hace que una formación transversal y generalista en todos los ámbitos que engloba el departamento de recursos humanos nos puede ayudar a diferenciarnos del resto y poder trabajar con un equipo humano que ejerza como principal baza de nuestra empresa.

Este postgrado está dirigido a los Responsables de Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) o interesados en el sector que busquen ampliar sus conocimientos en la gestión de personal.

Objetivos

Conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios
Desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo
Valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa.
Gestionar las obligaciones de la empresa en materia de seguridad social y diseñar la estrategia de gestión de personal desde el punto de vista legal.
Realizar los trámites derivados de la contratación y despido de trabajadores.
Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización.
Analizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en la Seguridad del Trabajador a la hora de realizar sus tareas.

Contenido del pack formativo

Carta de presentación
Guía del alumno
4 manuales teóricos
Maletín porta documentos
Bolígrafo
Acceso a Plataforma Virtual

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 600 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

BLOQUE I. RECURSOS HUMANOS

MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos

TEMA 2. La empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RRHH

TEMA 3. La dirección de RRHH: Dirección por objetivos

TEMA 4. La gestión por competencias

MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. Planificación de plantillas

TEMA 2. Descripción de los puestos de trabajo

TEMA 3. Reclutamiento y Selección de Personal

TEMA 4. Plan de Formación cçomo estrategia de Desarrollo Empresarial

MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL

TEMA 1. Desarrollo de los RRHH

TEMA 2. Comunicación, motivación y liderazgo

MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

TEMA 1. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL

MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

TEMA 1. El asesor laboral

MÓDULO II: CONTRATOS

TEMA 1. El contrato de trabajo

TEMA 2. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

TEMA 3. Suspensión del contrato y regularización de empleo

TEMA 4. El salario y sus complementos

MÓDULO III: NÓMINAS

TEMA 1. Conceptos y estructura de una nómina

TEMA 2. Cálculo de una nómina

MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 1. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

TEMA 2. Afiliación de los trabajadores a la seguridad social

TEMA 3. Inscripción de la empresa a la Seguridad Social

TEMA 4. Cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

TEMA 5. Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

TEMA 6. Los pensionistas

MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

TEMA 1. Negociación colectiva y presentación de los trabajadores en la empresa

TEMA 2. El conflicto colectivo y la mediación

MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

TEMA 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales

Laura G.

30/07/2018

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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.