BLOQUE I. RECURSOS HUMANOS
MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos
- Descripción de la ocupación
- Funciones propias del puesto
- Entorno
- Perspectiva de futuro
- Condiciones de trabajo
- Medios utilizados
- Perfil competencial
- Competencias genéricas
- Competencias Específicas
- Definición de la formación requerida
- Formación reglada recomendable
- Formación profesional para el empleo
- Formación transversal
- Formación específica
- Experiencia requerida
- Ocupaciones afines
- Descripción de la ocupación
La Empresa y los Recursos Humanos: Departamento de RR.HH
- La empresa y su organización
- La empresa
- Las funciones de la empresa
- La clasificación de las empresas
- La organización empresarial
- La organización informal de la empresa
- La representación de la empresa por medio de sus organigramas
- El Departamento de Recursos Humanos
- Funciones del Departamento de RR.HH
- Posición del Departamento de RR.HH en la organización
- El outsourcing en RR.HH
- La empresa y su organización
La Dirección de RR.HH: Dirección por objetivos
- La Dirección
- Introducción
- Los Sistemas de Dirección
- El individuo en la organización. La dirección del comportamiento humano
- La Dirección por Objetivos
- Conceptos básicos de la Dirección por Objetivos
- Aplicación de la Dirección por Objetivos
- Ventajas de la Dirección por Objetivos
- La Dirección
La Gestión por Competencias
- Modelo de Recursos Humanos
- La Gestión por Competencias
- Concepto de competencia. Su necesidad
- Objetivos de un Sistema de Competencias
- Tipos de competencias
- La implantación de un Sistema de Competencias
- La Gestión por Competencias en las Políticas de Recursos Humanos
- Evaluación de competencias: feedback
- Beneficios de la Gestión por Competencias
- Anexo. Modelo apreciación desempeño 360 grados
MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Planificación de Plantillas
- La Planificación de Recursos Humanos
- Concepto
- Importancia de la planificación de los RR.HH
- Objetivos de la planificación
- Requisitos previos a la planificación
- Cómo planificar plantillas: fases
- Modelos de Planificación de los RR.HH
- La planificación estratégica de RR.HH
- Planificación de efectivos
- Planificación de carreras
- El caso especial de las Pymes
- La Planificación de Recursos Humanos
Descripción de los Puestos de Trabajo
- Descripción y análisis de Puestos de Trabajo
- Conceptos básicos
- Principios básicos del análisis y descripción de puestos de trabajo
- Técnicas de descripción y análisis de puestos de trabajo
- Aplicaciones del análisis de puestos
- El proceso de análisis y descripción de puestos
- Identificación de competencias profesionales por puesto de trabajo
- Enfoque conductista
- Enfoque funcionalista
- Enfoque constructivista
- Gestión y desarrollo de perfiles profesionales: diseño de las fichas del catálogo de puestos
- Características de los perfiles profesionales
- Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
- Anexo. Formato de ficha de puesto de trabajo
- Descripción y análisis de Puestos de Trabajo
Reclutamiento y Selección de Personal
- Introducción
- Reclutamiento de Personal
- Definición
- Proceso de reclutamiento
- Entorno de reclutamiento
- Tipos de reclutamiento
- Límites y desafíos del reclutamiento
- Selección del Personal
- Proceso de selección
- Tipos de pruebas en el proceso de selección
- Selección de personal a través de Internet
Plan de Formación cómo estrategia de Desarrollo Empresarial
- ¿Qué es y para qué sirve un Plan de Formación?
- La Formación como opción estratégica
- La estructura básica de un Plan de Formación
- Detectar las necesidades de la empresa
- Criterios para planificar
- Fases de elaboración
- Comunicar el Plan
- Líneas de ejecución
- Evaluación del Plan de Formación
- Elaboración del Plan de Formación
- Análisis de la situación de partida
- Diseño del Plan de Formación
- Gestión e impartición de la formación
- Evaluación de resultados
- Resultado final y seguimiento
- ANEXOS:
- Documento de ayuda para la identificación de necesidades formativas y competencias a desarrollar
- Cuestionario de evaluación
MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL
Desarrollo de los RR.HH
- Departamento de RR.HH: proceso de desarrollo
- Gestión del Desarrollo
- Planes de Carrera y Promoción Interna
- Proceso de promoción y carrera
- Cómo crear un Plan de Carrera
- Estrategias para establecer un Plan de Promoción
- Importancia de la Promoción Interna
Comunicación, Motivación y Liderazgo
- La Comunicación: medios, flujos y barreras
- La Motivación en el trabajo
- Principales teorías sobre la motivación
- Los incentivos y la satisfacción laboral
- El Liderazgo
- El poder
- Tipos de poder
- Empowerment en la empresa
- MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
- Introducción
- La Prevención de Riesgos Laborales
- Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
- Organización de recursos para las actividades preventivas
- Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
- Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
- Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
- Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
- Actuaciones de las Administraciones Públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
- Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL
MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL
EL ASESOR LABORAL
- Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
- Perfil profesional
- Creación de una asesoría laboral
MÓDULO II: CONTRATOS
EL CONTRATO DE TRABAJO
- Concepto y características del contrato de trabajo
- Aspectos básicos del contrato de trabajo
- Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
- Comunicación por medio telemático: contrat@
CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
- Introducción
- Los contratos indefinidos
- Los contratos temporales
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Contrato en prácticas
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- El finiquito
- Garantías salariales
- Fondo de garantía salarial: FOGASA
EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
- ¿Qué es el salario?
- Complementos salariales
- Gratificaciones extraordinarias
- Incentivos
MÓDULO III: NÓMINAS
CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
- Concepto de nómina
- Estructura de la nómina
- La cotización y otros aspectos importantes
- Recaudación de cuotas
CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
- Introducción
- Recibo de salarios
- Datos necesarios para el cálculo de una nómina
- Introducción de datos en la nómina
- Nómina por accidentes
- Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
- Introducción de datos en la nómina
- Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL
SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Introducción a la Seguridad Social
- Regímenes que integran la Seguridad Social
- Carta de servicios
AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Afiliación a la Seguridad Social
- Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
- Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
- Convenios especiales
- Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Inscripción del empresario
- Obligaciones del empresario
COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Cotización a la Seguridad Social
- Elementos de cotización
- Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Regímenes, bases y tipos de cotización
- Recaudación de cuotas
- Aplazamiento de deudas
- Documentos de cotización/recaudación
PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Tipos de prestaciones
- Asistencia sanitaria
- Incapacidad temporal
- Maternidad y paternidad
- Incapacidad permanente
- La jubilación
LOS PENSIONISTAS
- Pensiones
- Gestión y pago
- Revalorización
- Derechos a prestaciones
- Obligaciones de los pensionistas
- Prestación de las solicitudes
MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
- La negociación colectiva
- Representación de los trabajos en la empresa
EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN
- El conflicto colectivo
- La huelga
- El cierre patronal
- Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
- Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
- Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
- Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
- Actuación de la inspección de trabajo
- Mediación
MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Introducción
- La prevención de riesgos laborales
- Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
GLOSARIO
ANEXOS
SUPUESTOS PRÁCTICOS