Curso a Distancia de Contratos, Nóminas y Seguridad Social

Precio original: 985,71 €
Beca: 295,71 €
Precio final: 690,00 €
Fináncialo sin interes
Plazos
690.00 €
He leido y acepto la política de privacidad.

300 horas de formación
Modalidad Distancia
TUTORIZACIÓN PERSONALIZADA
GESTIÓN DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
AGENCIA DE COLOCACIÓN
Certificado Aenor

Posiblemente sea una de esas personas que le interesa la parte laboral de una empresa o simplemente desea conocer y profundizar más sobre aspectos propios de una nómina, contratos… etc.

Sea cual sea el motivo es que ha llegado hasta aquí y si ha sido así es porque verdaderamente le interesa adquirir este tipo de conocimientos. Ahora gracias a la formación a distancia que te ofrecemos sobre contratos, nóminas y seguridad social, adquirirás cada una de las nociones  necesarias para poder desarrollarte dentro de este campo.

Se te dotará de cada una de las habilidades necesarias, para tener conocimiento total de las diferentes razones de modificación, suspensión y extinción de un contrato de trabajo. Esta formación de 300 horas en modalidad distancia, tiene como principal objetivo que, aprendas a confeccionar una nómina, identificar los conceptos que componen un finiquito, calcular el importe correspondiente a un despido, identificar qué organismos públicos serán necesarios para una tramitación concreta, conocer las diferentes modalidades de contratos que existen, principios básicos del derecho laboral, regulaciones que hay en la prevención de riesgos laborales, entre otros muchos aspectos a destacar.

Nuestra formación abarca todo tipo de perfiles profesionales, no hay ninguno en concreto, ya que cada uno de nuestros contenidos está adaptado a cualquier nivel. Además ponemos a tu disposición un tutor especializado en la materia, con la finalidad de que resuelva cualquier tipo de duda que te surja. Porque para nosotros lo que más nos importa es tu formación por ello, a lo largo de estos 11 meses, te brindaremos todo nuestro apoyo, haciendo que tu proceso formativo sea lo más dinámico y sencillo posible.

Tanto si deseas dedicarte al mundo de la Asesoría Laboral o como si simplemente deseas conocer e identificar cada uno de los conceptos que componen una nómina, estás en el lugar adecuado, ya que en el desarrollo del curso de Contratos, Nóminas y Seguridad Social, se te capacitará para cada uno de los conceptos claves y estructura de una nómina. Este documento, es uno de los más importantes de toda relación laboral, ya que sirve como justificante de los servicios prestados por parte del trabajador hacia el empresario, además que, en esta se desglosa cada una de las partes y conceptos que abarcan las nóminas, contratos y seguridad social.

A lo largo del curso de contratos, nóminas y seguridad social, aprenderás todo lo necesario para poder gestionar las nóminas en cada uno de los supuestos que pueden darse dentro de la empresa, sabiendo cómo enfrentarte a ellos y darles solución. A su vez, sabrás cómo elaborar seguros sociales y contratos, en base a las reformas que se han ido dando.

Lo que pretendemos con nuestra formación en contratos, nóminas y seguridad social, es que en un futuro te especialices dentro de las nóminas y la seguridad social, siendo capaz de poder confeccionar un plan de contratación acorde con las necesidades de la empresa, que suponga la máxima rentabilidad posible tanto para la compañía como para el trabajador.

Gracias a nuestro contenido en contratos, nóminas y seguridad social, se te capacitará en estos ámbitos, siendo capaz en todo momento de gestionar todo tipo de contratación en una determinada empresa, en base a lo que aprendas en el desarrollo del curso.

¡No lo dudes más y especialízate en el mundo de la asesoría laboral!

Objetivos

  • Comprender y saber identificar el finiquito.
  • Identificar en qué consiste y cómo son percibidas cada una de las gratificaciones extraordinarias.
  • Estudiar la nómina: deducciones, características, factores salariales, liquidaciones, devengos, percepciones salariales, no salariales, incentivos, devengos, bases de cotización, situaciones especiales, finiquito, etc.
  • Comprender la nómina, analizando cada una de las percepciones salariales y no salariales.
  • Conocer el contrato de trabajo, derechos y deberes, tanto de trabajadores como de empresarios.
  • Saber todo lo relacionado con la Seguridad Social: afiliación de trabajadores, prestaciones, requisitos, etc.
  • Identificar el proceso a llevar a cabo para la contratación.

Contenido del pack formativo

  • Carta de presentación
  • Guía del alumno
  • 2 manuales teóricos
  • Maletín porta documentos
  • Bolígrafo

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso a Distancia de Contratos, Nóminas y Seguridad Social consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso a Distancia de Contratos, Nóminas y Seguridad Social.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Curso a Distancia de Contratos, Nóminas y Seguridad Social, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso a Distancia de Contratos, Nóminas y Seguridad Social, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 300 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

MÓDULO I: CONTRATOS

  1. EL CONTRATO DE TRABAJO
    1. Concepto y características del contrato de trabajo
    2. Aspectos básicos del contrato de trabajo
    3. Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
    4. Comunicación por medio telemático: contrat@
  2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
    1. Introducción
    2. Los contratos indefinidos
    3. Los contratos temporales
    4. Contrato para la formación y el aprendizaje
    5. Contrato en prácticas
  3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
    1. Suspensión del contrato de trabajo
    2. Extinción del contrato de trabajo
    3. El finiquito
    4. Garantías salariales
    5. Fondo de garantía salarial: FOGASA
    6. Tipos de conflictos
    7. Negociación colectiva, actuaciones de conciliación, mediación y arbitraje
    8. Representación de los trabajadores en la empresa
    9. Actuación de la inspección de trabajo
  4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
    1. ¿Qué es el salario?
    2. Complementos salariales
    3. Gratificaciones extraordinarias
    4. Incentivos

MÓDULO II: NÓMINAS

  1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
    1. Concepto de nómina
    2. Estructura de la nómina
    3. La cotización y otros aspectos importantes
    4. Recaudación de cuotas
  2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
    1. Introducción
    2. Recibo de salarios
    3. Datos necesarios para el cálculo de una nómina
    4. Introducción de datos en la nómina
    5. Nómina por accidentes
    6. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
    7. Introducción de datos en la nómina
    8. Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad

MÓDULO III: SEGURIDAD SOCIAL

  1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Introducción a la Seguridad Social
    2. Regímenes que integran la Seguridad Social
    3. Carta de servicios
  2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Afiliación a la Seguridad Social
    2. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
    3. Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
    4. Convenios especiales
    5. Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
  3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Inscripción del empresario
    2. Obligaciones del empresario
  4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Cotización a la Seguridad Social
    2. Elementos de cotización
    3. Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
    4. Regímenes, bases y tipos de cotización
    5. Recaudación de cuotas
    6. Aplazamiento de deudas
    7. Documentos de cotización/recaudación
  5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
    1. Tipos de prestaciones
    2. Asistencia sanitaria
    3. Incapacidad temporal
    4. Maternidad y paternidad
    5. Incapacidad permanente
    6. La jubilación
  6. LOS PENSIONISTAS
    1. Pensiones
    2. Gestión y pago
    3. Revalorización
    4. Derechos a prestaciones
    5. Obligaciones de los pensionistas
    6. Prestación de las solicitudes
  • GLOSARIO
  • SUPUESTOS PRÁCTICOS
  • ANEXOS

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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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