Curso a Distancia de Gestión de Recursos Humanos

Precio original: 832,00 €
Beca: 312,00 €
Precio final: 520,00 €
Fináncialo sin interes
Plazos
520.00 €
He leido y acepto la política de privacidad.

300 horas de formación
Modalidad Distancia
TUTORIZACIÓN PERSONALIZADA
GESTIÓN DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
AGENCIA DE COLOCACIÓN
Certificado Aenor

En toda empresa existe un departamento de recursos humanos. Y la importancia que tiene este, se encuentra en, la habilidad para responder favorablemente y con voluntad a cada uno de los objetivos y oportunidades, tanto por cumplir con el trabajo, como por encontrarse en el ambiente de este.

El departamento de recursos humanos es el que se encarga en la gran mayoría de la administración, reclutamiento y dirección del personal. Este tiene una serie de propósitos principales, siendo el que: define cual es el personal que requiere la empresa, reclutando y contratando a las personas más adecuadas para el puesto en concreto, consiguiendo que los trabajadores, contribuyan a cada uno de los objetivos de la empresa, logrando una mayor autorrealización del personal en su trabajo, entre otros muchos aspectos.

Gracias a nuestro curso en gestión de recursos humanos y a sus 300 horas de carga lectiva, se te capacitará en cada una de las anteriores actividades, así como en otras muchas. El presente curso, tiene como finalidad dotar a cada uno de nuestros alumnos de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de los recursos humanos.

Con los contenidos de esta formación, te garantizamos una formación integral y óptima dentro de la planificación estratégica de los recursos humanos, donde estudiarás y aprenderás como realizar valoraciones de puestos, protocolo administrativo, sindicalismo, gestión de procesos de selección, sistemas de comunicación interna y externa, dinámicas grupales, políticas de flexibilidad empresarial, medidas de apoyo a los trabajadores y mecanismo de estímulo de la motivación, la implicación y el nivel de satisfacción general de los empleados.

¿De qué se encarga un perfil de recursos humanos?

El perfil profesional dentro del ámbito de los recursos humanos, se encarga de: la organización y planificación del personal, diseñando los puestos de trabajo, así como cada una de las responsabilidades y funciones de estos.

Por otra parte evalúa el desempeño y control del personal. En el momento que ya se encuentra el personal en plantilla, llevará a cabo una revisión periódica de cada una de las competencias del trabajador, por si se produce alguna modificación. Gestionará la promoción profesional y formativa, proporcionando una formación especializada para el puesto de trabajo. A su vez llevará a cabo un reclutamiento y selección de personal, junto con la administración del personal que ya se encuentre en plantilla, por último estas son algunas de las medidas de prevención dentro del ambiente laboral, ya que son de vital importancia, para los empleados.

Nuestro curso de gestión de recursos humanos, está estructurado para que cada uno de nuestros alumnos avance desde los conceptos del marco conceptual y teórico, donde se fundamentan las prácticas del departamento de recursos humanos, hasta las técnicas más modernas de la gestión de procesos y cambios organizacionales. Con cada uno de nuestros contenidos, pretendemos formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de RRHH, dominando las técnicas necesarias tanto para gestionar el personal de una empresa o cualquier otro organismo, como para dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.

Objetivos

  • Identificar el proceso de comunicación interpersonal dentro de la empresa.
  • Conocer cada uno de los modelos de planificación de plantillas y de RRHH.
  • Diferenciar los departamentos de RRHH.
  • Estudiar la técnica de dirección por objetivos.
  • Confeccionar planes de formación.
  • Saber cada uno de los procesos de reclutamiento y selección de personal en el Departamento de RRHH.
  • Conocer los puestos existentes en la ocupación de especialista en Recursos Humanos.
  • Saber gestionar y distinguir las diferentes competencias.

Contenido del pack formativo

  • Carta de presentación
  • Guía del alumno
  • 2 manuales teóricos
  • Maletín porta documentos
  • Bolígrafo

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso a Distancia de Gestión de Recursos Humanos consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso a Distancia de Gestión de Recursos Humanos.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Curso a Distancia de Gestión de Recursos Humanos, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso a Distancia de Gestión de Recursos Humanos, le será entregada su titulación y podrá inscribirse en la bolsa de empleo de GES Formación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

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Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales.

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