Curso a Distancia de Gestión de Recursos Humanos

Precio original: 828,57 €
Beca: 248,57 €
Precio final: 580,00 €
Fináncialo sin interes
Plazos
580.00 €
He leido y acepto la política de privacidad.

300 horas de formación
Modalidad Distancia
TUTORIZACIÓN PERSONALIZADA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PRÁCTICAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
AGENCIA DE COLOCACIÓN
Certificado Aenor

En toda empresa existe un departamento de recursos humanos. Y la importancia que tiene este, se encuentra en, la habilidad para responder favorablemente y con voluntad a cada uno de los objetivos y oportunidades, tanto por cumplir con el trabajo, como por encontrarse en el ambiente de este.

El departamento de recursos humanos es el que se encarga en la gran mayoría de la administración, reclutamiento y dirección del personal. Este tiene una serie de propósitos principales, siendo el que: define cual es el personal que requiere la empresa, reclutando y contratando a las personas más adecuadas para el puesto en concreto, consiguiendo que los trabajadores, contribuyan a cada uno de los objetivos de la empresa, logrando una mayor autorrealización del personal en su trabajo, entre otros muchos aspectos.

Gracias a nuestro curso en gestión de recursos humanos y a sus 300 horas de carga lectiva, se te capacitará en cada una de las anteriores actividades, así como en otras muchas. El presente curso, tiene como finalidad dotar a cada uno de nuestros alumnos de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de los recursos humanos.

Con los contenidos de esta formación, te garantizamos una formación integral y óptima dentro de la planificación estratégica de los recursos humanos, donde estudiarás y aprenderás como realizar valoraciones de puestos, protocolo administrativo, sindicalismo, gestión de procesos de selección, sistemas de comunicación interna y externa, dinámicas grupales, políticas de flexibilidad empresarial, medidas de apoyo a los trabajadores y mecanismo de estímulo de la motivación, la implicación y el nivel de satisfacción general de los empleados.

¿De qué se encarga un perfil de recursos humanos?

El perfil profesional dentro del ámbito de los recursos humanos, se encarga de: la organización y planificación del personal, diseñando los puestos de trabajo, así como cada una de las responsabilidades y funciones de estos.

Por otra parte evalúa el desempeño y control del personal. En el momento que ya se encuentra el personal en plantilla, llevará a cabo una revisión periódica de cada una de las competencias del trabajador, por si se produce alguna modificación. Gestionará la promoción profesional y formativa, proporcionando una formación especializada para el puesto de trabajo. A su vez llevará a cabo un reclutamiento y selección de personal, junto con la administración del personal que ya se encuentre en plantilla, por último estas son algunas de las medidas de prevención dentro del ambiente laboral, ya que son de vital importancia, para los empleados.

Nuestro curso de gestión de recursos humanos, está estructurado para que cada uno de nuestros alumnos avance desde los conceptos del marco conceptual y teórico, donde se fundamentan las prácticas del departamento de recursos humanos, hasta las técnicas más modernas de la gestión de procesos y cambios organizacionales. Con cada uno de nuestros contenidos, pretendemos formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de RRHH, dominando las técnicas necesarias tanto para gestionar el personal de una empresa o cualquier otro organismo, como para dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.

Objetivos

  • Identificar el proceso de comunicación interpersonal dentro de la empresa.
  • Conocer cada uno de los modelos de planificación de plantillas y de RRHH.
  • Diferenciar los departamentos de RRHH.
  • Estudiar la técnica de dirección por objetivos.
  • Confeccionar planes de formación.
  • Saber cada uno de los procesos de reclutamiento y selección de personal en el Departamento de RRHH.
  • Conocer los puestos existentes en la ocupación de especialista en Recursos Humanos.
  • Saber gestionar y distinguir las diferentes competencias.

Contenido del pack formativo

  • Carta de presentación
  • Guía del alumno
  • 2 manuales teóricos
  • Maletín porta documentos
  • Bolígrafo

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Curso a Distancia de Gestión de Recursos Humanos consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso a Distancia de Gestión de Recursos Humanos.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Curso a Distancia de Gestión de Recursos Humanos, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso a Distancia de Gestión de Recursos Humanos, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 300 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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