958 40 20 95 672 20 38 38

Postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Nóminas

450 horas de formación
Modalidad Distancia y/u Online
Certificado Aenor

Este postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Nominas: Nominaplus Profesional  tiene por objetivo que el alumno acabe capacitado profesionalmente para realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente. Además, la formación se complementará con la enseñanza de las técnicas de control salarial, gestión de ficheros, convenios, elaboración de informes, etc., llevadas a cabo con software Nominaplus.

Este postgrado de Recursos Humanos y Nóminas garantizará que el alumno adquiera un conocimiento extenso y completo a lo largo de dos unidades formativas completas. Por una parte conocerá todos los aspectos relacionados con la capacitación de un esepecialista en gestión de recursos humanos y por otra, adquirirá competencia profesinal técnica completa en el uso del programa Nominaplus. Se trata de un programa ideado y diseñado para realizar todos los trámites de la gestión de nóminas dentro de una empresa.  


Objetivos

dot Ser un buen apoyo administrativo en la Gestión de Recursos Humanos

punto-fucsia Aprender a tener una comunicación efectiva y saber  trabajar en equipo

punto-fuscia3 Conocer la función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales

punto-fuscia3 Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa

punto-fuscia3 Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.

punto-fuscia3 Ser un buen apoyo administrativo en la Gestión de Recursos Humanos

punto-fuscia3 Aprender a tener una comunicación efectiva y saber  trabajar en equipo

punto-fuscia3 Conocer la función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales

punto-fuscia3 Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa

punto-fuscia3 Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.


Materiales

POSTGRADO MÓDULO A DISTANCIA

dot Un manual teórico

dot Un cuaderno de ejercicios

1 Manual, 1 Cuaderno - Ges Formación

 


POSTGRADO MÓDULO ONLINE

punto-fucsia Acceso a la Plataforma Virtual

Plataforma Virtual - GES Formación

Metodología

MÓDULO A DISTANCIA

La metodología a seguir se basa en ir leyendo el  manual teórico e ir cumplimentando los ejercicios de autoevaluación y en su caso los supuestos prácticos que se encuentran al final del manual.

Para el módulo a distancia esta será la metodología a aplicar, ideada para garantizar un aprendizaje real de los contenidos. Además el alumno tendrá a su disposición el contacto de su tutor personal especializado en RRHH, al que podrá consultarle dudas sobre los temas y ejercicios, notificarle el estado de sus estudios y cualquier cuestión relacionada con el estudio del curso a distancia.


MÓDULO ONLINE

La metodología de aprendizaje de la parte online consiste en la lectura de las lecciones disponibles en la plataforma virtual, compuesta por una serie de temas.

Al final de cada tema se realizará el examen correspondiente y se podrá comprobar el resultado nada más finalizarlo. Esta metodología de estudio está diseñada para garantizar un aprendizaje interactivo por parte del alumnado, que en todo momento contará con la supervisión y la asesoría de un tutor personal.

Evaluación

EVALUACIÓN DEL MÓDULO A DISTANCIA

Para la evaluación del Postgrado de Técnico en Gestión de Recursos Humanos y Nóminas, el alumno deberá hacernos llegar el cuaderno de ejercicios y en su caso los supuestos prácticos realizados. Tras comprobar que el alumno ha cumplimentado y superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables, le será entregada su titulación y será incluído en la bolsa de empleo de GES Formación. Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.


EVALUACIÓN DEL MÓDULO ONLINE

Para proceder a la evaluación del apartado online el alumno deberá enviarnos un aviso de finalización. Tras comprobar que el alumno ha cumplimentado y superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables se dará por aprobado el apartado online del Postgrado de Gestión de Recursos Humanos y Nóminas.

MÓDULO 1. GESTIÓN LOS RECURSOS HUMANOS

UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.

1.División del trabajo y funciones.

2.Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

1.Detección de necesidades de contratación.

2.Soporte documental de las pruebas de selección.

3.Documentación de los resultados de la selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1.Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.

2.Determinación de las necesidades de formación.

3.El Proyecto de Formación en la empresa.

4.Tipos de formación a impartir en la empresa. 

5.La oferta formativa para empresas y trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

1.Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

2.Los recursos humanos como capital humano.

3.La Gestión del Talento.

UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.

1.Definición de habilidad personal y social.

2.Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA.

1.Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes. 

2.Función estratégica de la comunicación.

3.Tipos de comunicación existentes.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

1.Perfil competencial del líder.

2.Funciones esenciales del líder.

3.Funciones complementarias del líder.

4.Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.

5.Ventajas del trabajo en equipo.

6.Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

1.Teorías de la Motivación.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

1.Habilidades personales y sociales necesarias.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO.

1.Principales inconvenientes y resistencia al cambio.

2.Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.

UNIDAD FORMATIVA 3. FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1.El trabajo y la salud.

2.Las condiciones de trabajo.

3.Daños derivados del trabajo.

4.Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

1.Integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización.

2.Instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDO INTERMEDIOS.

1.Evaluación de riesgos.

2.Control y registro de actuaciones.

3.Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS.

1.Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

2.Riesgos químicos y eléctricos.

3.Riesgos de incendio y explosión.

4.Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PRIMEROS AUXILIOS.

1.Intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones.

2.Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios. 

3.Intervención y transporte de heridos y enfermos graves.

4.Técnicas de reanimación cardiopulmonar.

 

 

MÓDULO 2: NÓMINAS: NOMINAPLUS PROFESIONAL

UNIDAD FORMATIVA 1: CONCEPTOS BÁSICOS

 

TEMA 1: Conceptos básicos

-          Introducción

-          Nóminas de salarios

-          Antigüedad y pagas

-          Cotización en el Régimen General

-          Cotización al Régimen General

 

TEMA 2: El salario

-          Salario, complementos y devengos

-          Gratificaciones extraordinarias

-          Cálculo de bases de cotización

-          Cotización de pagos a la S. S

-          Grupos de Cotización

 

TEMA 3: Procedimiento para el cálculo de la retención

-          Introducción

-          Determinación de la base para calcular el tipo de retención

-          Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención

-          Determinación del mínimo personal y familiar para calcular el tipo de retención

-          Determinación de la cuota de retención

-          Determinación del tipo previo de retención y del importe precio de la retención

-          Minoraciones del importe previo de la retención

-          Determinación del tipo de retención aplicable

-          Determinación del importe de la retención

 

TEMA 4: Cálculo de una nómina

-          Recibo de salarios

-          Datos el ejemplo nº1

-          Introducción de datos

-          Cálculo de las pagas

 

TEMA 5: Cálculo de nómina: accidentes

-          Datos para el ejemplo nº2

-          Cálculo de las pagas

-          Datos para el ejemplo nº3

-          Cálculo de baja por accidente

 

TEMA 6: Cálculo de nómina: enfermedad

-          Datos para el ejemplo nº4

-          Cálculo de baja por enfermedad

-          Datos para el ejemplo nº5

-          Cálculo de pagas

 

 

TEMA 7: Modelo TC2: retención de trabajadores

-          Documentos TC2 y TC1

-          Datos indentif. De la empresa

-          Datos de productores para TC2

-          Bases de cotización

-          Modalidades de contratación

-          Deducciones o compensaciones

-          Pie del modelo TC2

 

TEMA 8: Modelo TC1: liquidación

-          Modelo TC1

-          Exclusiones de cotización

-          Pago a la Seguridad Social

-          El sistema Red

 

UNIDAD FORMATIVA 2: NOMINAPLUS PROFESIONAL

TEMA 1: Introducción a nominaplus

-          Ejecución del programa

-          Entorno de trabajo

-          Menús del programa

-          Barra de herramientas

 

TEMA 2: Empresas y usuarios

-          Creación de empresas

-          Gestión de empresas

-          Gestión de usuarios

-          Realizar un backup

-          Recuperar los datos

 

TEMA 3: Convenios y contratos

-          Creación de un convenio

-          Categorías de convenios

-          Tipos de contratos

-          Bases y tipos de cotización

 

TEMA 4: La empresa y el trabajador

-          Tablas generales Calendario laboral

-          Características de la empresa

-          Alta de trabajadores

-          Operaciones con trabajadores

 

TEMA 5: Nóminas

-          Cálculo de nóminas

-          Nóminas con bajas

-          Finiquitos

-          Utilidades

 

TEMA 6: Seguros Sociales

-          El TC2

-          El TC1

-          Impresos oficiales

-          Listados e informes

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Postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Nóminas Precio original
980.00 €
Precio con beca
680.00 €
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