Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable

Precio original: 1.457,14 €
Beca: 437,14 €
Precio final: 1.020,00 €
Plazos
1020.00 €
He leido y acepto la política de privacidad.

600 horas de formación
Modalidad Distancia y/u Online
TUTORIZACIÓN PERSONALIZADA
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE PRÁCTICAS
FINANCIACIÓN SIN INTERESES
EMPRESA DE COLOCACIÓN
Certificado Aenor

El asesoramiento laboral es uno de los servicios que pueden ofrecer las asesorías a las empresas, entre otras como pueden ser la orientación laboral, fiscal o contable, con el objetivo de contribuir a que sus clientes cumplan las obligaciones que tienen sus empresas. Si estás interesado/a en el tema del Asesoramiento Laboral, quiere hacer de esto una profesión o simplemente deseas ampliar conocimientos, no dudes en formarte en nuestro Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable.

Gracias a esta formación obtendrás unos conocimientos y competencias necesarios para trabajar en la administración y gestión de empresas como asesor fiscal, laboral o contable, adquiriendo las pautas necesarias para hacer frente a cualquier tipo de situación que exista dentro de una empresa, especializándote en técnicas de mejora y búsqueda de empleo, operaciones financieras, impuesto de beneficios así como llevando el asesoramiento interno y externo de cualquier otra empresa.

Algunos de los servicios principales que da una asesoría laboral son los trámites de contratos de trabajo y los salarios de los empleados, realizar informes sobre cotizaciones, IRPF, así como gestión de altas y bajas de empleados en la Seguridad Social. Aspectos que desarrollarás en nuestra formación del Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable.

Se pueden hablar de otros servicios como son: ayudar a llevar el control de las obligaciones de la empresa en lo que se refiere a materia laboral, a la seguridad y eficiencia aumentadas gracias a la externalización de la gestión administrativa del personal, hacer que los empresarios de aquellas organizaciones a las que presta servicios no pierdan tiempo poniéndose al día en termas de relaciones laborales, apoya conflictos, despidos y otras situaciones.

Con la realización de este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable, pretendemos que el alumno obtenga los recursos necesarios para poder desempeñar funciones profesionalmente como asesor laboral, fiscal o contable, de forma que adquiera conocimientos específicos sobre la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc. Y en definitiva, aplicar estos conocimientos en la práctica.

¿Qué conocimientos debe tener una persona especializada en  Asesoría Laboral?

Una vez desempeñes tu labor profesional y hayas finalizado tu formación Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable, tendrás una sólida formación en cumplimentar modelos fiscales, siempre en base a la normativa vigente, la cual cambia constantemente y sufre modificaciones.

Un buen asesor fiscal debe conocer y manejar las principales figuras del sistema tributario español (IVA, impuesto sobre sociedades e IRPF,) obligaciones de facturas, requisitos de libros de registros de IVA.

Un buen asesor contable, tiene que conocer y manejar la gestión contable, realización de cierres contables, cuentas anuales y libros que legalizar.

Un buen asesor laboral debe conocer y manejar las formas de contratación, convenios colectivos, recibos de nóminas y salarios, así como documentos de cotización a la Seguridad Social.

Con la realización de este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable obtendrás todos los conocimientos y competencias necesarias para trabajar en la Administración y gestión de empresas como asesor laboral, fiscal o contable, adquiriendo las pautas necesarias para hacer frente a cualquier tipo de situación que se pueda dar en una empresa, especializándose en técnicas de mejora y búsqueda de empleo, operaciones financieras, impuesto de beneficios y llevando a cabo el asesoramiento tanto interno como externo de cualquier tipo de empresa.

No dejes perder la posibilidad, desde Ges Formación, te proporcionamos la posibilidad de llevar a cabo tu formación de manera Online o a Distancia, con el fin de que seas tú quien distribuye las 600 horas que dura este Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable sin que formarte en aquello que más te gusta o necesitas sea un inconveniente para tu día a día. ¿Quieres más ventajas? En el recorrido de tu formación, te ponemos a disposición a nuestro equipo de tutorías el cual te servirá de ayuda en las posibles dudas que te surjan a lo largo de tu formación ya que son experto dentro de este ámbito y temática.

¿A qué estas esperando en abrirte un hueco en el mundo laboral? Te esperamos.

Objetivos

  • Conocer y manejar las formas de contratación, convenios colectivos, recibos de nóminas y salarios, así como documentos de cotización a la Seguridad Social.
  • Identificar las principales figuras del sistema tributario español (IVA, impuesto sobre sociedades e IRPF,) obligaciones de facturas, requisitos de libros de registros de IVA.

  • Realizar la gestión contable, cierres contables, cuentas anuales y libros que legalizar.

Contenido del pack formativo

  • Carta de presentación
  • Guía del alumno
  • 4 manuales teóricos
  • Maletín porta documentos
  • Bolígrafo
  • Acceso a Plataforma Virtual

Metodología

La metodología de aprendizaje para el Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable.

Evaluación

Para proceder a la evaluación del Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

Matrícula

Esta acción formativa tiene abierto su periodo de matrícula. La dirección del centro podrá cerrar dicho periodo en cualquier momento.

La vigencia de las condiciones ofertadas se mantendrá durante un periodo de 7 días naturales desde que se haya proporcionado la información a la persona interesada.

Duración

Esta acción formativa tiene un total de 600 horas lectivas.

Al tratarse de una formación individual, la fecha de inicio será el momento en el que un alumno/a se matricule, y la fecha de finalización será 11 meses después.

Destinatarios y requisitos

Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

Profesorado

El profesorado que imparte y/o tutoriza esta acción formativa cuenta con la capacitación pedagógica y/o experiencia laboral suficiente.

Se podrá contactar con el profesorado y/o tutores mediante correo electrónico, con un plazo máximo de respuesta de 48 horas (días laborables).

BLOQUE I. ASESORÍA LABORAL

MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

TEMA 1. El asesor laboral

MÓDULO II: CONTRATOS

TEMA 1. El contrato de trabajo

TEMA 2. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

TEMA 3. Suspensión del contrato y regularización de empleo

TEMA 4. El salario y sus complementos

MÓDULO III: NÓMINAS

TEMA 1. Conceptos y estructura de una nómina

TEMA 2. Cálculo de una nómina

MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 1. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

TEMA 2. Afiliación de los trabajadores a la seguridad social

TEMA 3. Inscripción de la empresa a la Seguridad Social

TEMA 4. Cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

TEMA 5. Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

TEMA 6. Los pensionistas

MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

TEMA 1. Negociación colectiva y presentación de los trabajadores en la empresa

TEMA 2. El conflicto colectivo y la mediación

MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

TEMA 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales

 

BLOQUE II. FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN

MÓDULO I. FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN 1ª PARTE

TEMA 1. Introducción al IRPF

TEMA 2. Tipos de Rendimientos

TEMA 3. Bases

TEMA 4. Tipos de Cuotas y Gestión del Impuesto

TEMA 5. Obligaciones Formales

TEMA 6. Introducción al Impuesto de Sociedades (IS)

TEMA 7. La base Imponible del Impuesto de Sociedades

TEMA 8. La deuda Triutaria en el Impuesto de Sociedades

TEMA 9. Gestión del Impuesto y Obligaciones Formales

TEMA 10. Regímenes Especiales del Impuesto de Sociedades

MÓDULO II. FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN 2ª PARTE

TEMA 1. Introducción al IVA

TEMA 2. Entregas de Bienes y Prestaciones de Servicios

TEMA 3. Operaciones Intracomunitarias e importaciones

TEMA 4. Bses, tipos y gestión del Impuesto

TEMA 5. Regímenes Especiales

TEMA 6. Obligaciones formales

TEMA 7. Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados

TEMA 8. Impuesto sobre sucesiones y donaciones

TEMA 9. Impuesto sobre Actividades Económicas

TEMA 10. Impuesto sobre Bienes e Inmuebles

TEMA 11. Impuesto sobre vehículos de Tracción Mecánica

TEMA 12. Impuesto sobre el Incremento del valor de terrenos de naturaleza urbana

 

BLOQUE III. GESTIÓN CONTABLE

GESTIÓN CONTABLE 1ª PARTE

TEMA 1. La teoría contable

TEMA 2. El plan General de Contabilidad

TEMA 3. Tratamiento de las masas patrimoniales

GESTIÓN CONTABLE 2ª PARTE

TEMA 1. Cuentas anuales

TEMA 2. Análisis económico y financiero de las cuentas anuales

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Formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional. Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad salvo por vías de acreditación de competencias profesionales, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición según requisitos de la convocatoria.

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