BLOQUE I. ASESORÍA LABORAL
MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL
EL ASESOR LABORAL
- Diferencias entre asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral
- Perfil profesional
- Funciones del asesor laboral
- Ámbito de trabajo del asesor laboral
- El asesor laboral en la empresa
- Creación de una asesoría laboral
- Captación de clientes
MÓDULO II: CONTRATOS
EL CONTRATO DE TRABAJO
- Concepto y características del contrato de trabajo
- Elementos del contrato de trabajo
- Los sujetos del contrato de trabajo
- Derechos y obligaciones
- Aspectos básicos del contrato de trabajo
- Forma
- Periodo de prueba
- Información a los trabajadores
- La jornada de trabajo
- El descanso en la jornada de trabajo
- Las horas extraordinarias
- Las horas complementarias
- Las vacaciones anuales
- Las fiestas laborales
- Los permisos retribuidos
- La movilidad funcional
- Obligaciones de la empresa en relación a la contratación
- Comunicación por medio telemático: contrat@
- Concepto y características del contrato de trabajo
CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
- Introducción
- Los contratos indefinidos
- Características para la contratación de trabajadores indefinidos generales
- Características para la contratación de trabajadores indefinidos de “apoyo a los emprendedores”
- Características para la contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos
- Características para la contratación indefinida para nuevos proyectos de emprendimiento joven
- Características para la contratación indefinida para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo
- Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad
- Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en centros especiales de empleo
- Características para la contratación indefinida para personas con discapacidad en enclaves laborales
- Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social
- Características para la contratación indefinida para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción
- Características para la contratación indefinida para trabajadores de ETT con contrato de primer empleo joven, contrato para la formación o en prácticas
- Características para la contratación indefinida para contratos de relevo, de sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo
- Los contratos temporales
- Contrato temporal por obra o servicio determinado
- Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventual)
- Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad)
- Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos temporales
- Cesión de trabajadores
- Empresas de trabajo temporal
- Agencias de colocación
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos para la formación y el aprendizaje
- Contrato en prácticas
- Otros aspectos a tener en cuenta en los contratos de prácticas
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
- Suspensión del contrato de trabajo
- Excedencias
- Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o derivadas de fuerza mayor
- El procedimiento de suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Extinción del contrato de trabajo
- Mutuo acuerdo
- Causas consignadas válidamente en el contrato
- Expiración del período contratado o realización de la obra o servicio objeto del contrato
- Muerte, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante
- Dimisión del trabajador
- Muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador
- Jubilación del trabajador
- Fuerza mayor
- Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Voluntad del trabajador con causa justificada
- Causas objetivas legalmente procedentes
- Despido disciplinario
- El procedimiento de despido colectivo
- El finiquito
- ¿Qué debe contener el finiquito?
- Garantías salariales
- Fondo de garantía salarial: FOGASA
- Composición y funciones de FOGASA
- Obligación de cotizar al Fondo de Garantía Salarial
- ¿Quiénes pueden recibir las prestaciones de FOGASA?
- Retribuciones e indemnizaciones
- Suspensión del contrato de trabajo
EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
- ¿Qué es el salario?
- Salario mínimo interprofesional
- Composición del salario
- Formalización del recibo de salarios
- Complementos salariales
- Tipos de complementos salariales
- Gratificaciones extraordinarias
- Gratificaciones anuales
- Gratificaciones semestrales
- Incentivos
- Tipos de incentivos
- ¿Qué es el salario?
MÓDULO III: NÓMINAS
CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
- Concepto de nómina
- Estructura de la nómina
- La cotización y otros aspectos importantes
- Sujetos obligados a cotizar
- La base de cotización
- Cotización por contingencias comunes
- Cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional
- Cotización por horas extraordinarias
- Cotización por conceptos de recaudación conjunta
- Supuestos especiales de cotización
- Tipos de cotización
- Recaudación de cuotas
CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
- Introducción
- Recibo de salarios
- Datos necesarios para el cálculo de una nómina
- Introducción de datos en la nómina
- Nómina por accidentes
- Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes
- Introducción de datos en la nómina
- Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad
MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL
SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Introducción a la Seguridad Social
- Regímenes que integran la Seguridad Social
- Carta de servicios
AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Afiliación a la Seguridad Social
- Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la afiliación
- Sujetos obligados a su comunicación
- Efectos
- Plazos de presentación
- Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED – Sede electrónica)
- Situación similar al alta
- Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social
- Convenios especiales
- Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social
INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Inscripción del empresario
- Formas de comunicación de la inscripción
- Variación de los datos
- Sucesión de la titularidad
- Modelo de solicitud
- Obligaciones del empresario
- Inscripción del empresario
COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Cotización a la Seguridad Social
- Elementos de cotización
- Tarifas de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Regímenes, bases y tipos de cotización
- Régimen general de la seguridad social
- Régimen especial trabajadores autónomos
- Seguro escolar
- Recaudación de cuotas
- Recaudación por vía ejecutiva
- Aplazamiento de deudas
- Procedimiento
- Documentación que debe acompañar
- Documentos de cotización/recaudación
PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
- Tipos de prestaciones
- Asistencia sanitaria
- Asistencia sanitaria en el régimen general
- Asistencia sanitaria en los regímenes especiales
- Desplazamientos por Europa
- Incapacidad temporal
- Incapacidad temporal en el régimen general
- Incapacidad temporal en los regímenes especiales
- Maternidad y paternidad
- Maternidad en régimen general
- Maternidad y paternidad en regímenes especiales
- Maternidad no contributiva
- Paternidad en régimen general
- Incapacidad permanente
- Incapacidad permanente en el régimen general
- Incapacidad permanente en los regímenes especiales
- La jubilación
- La jubilación ordinaria
LOS PENSIONISTAS
- Pensiones
- Características de las pensiones
- Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI)
- Gestión y pago
- Abono
- Formas de pago
- Retenciones IRPF
- Revalorización
- Cuantías mínimas mensuales y anuales
- Complementos a mínimos
- Importes máximos
- Derechos a prestaciones
- Asistencia sanitaria para pensionistas
- Prestaciones familiares
- Servicios sociales
- Obligaciones de los pensionistas
- Prestación de las solicitudes
- Pensiones
MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
- La negociación colectiva
- Acuerdos interprofesionales
- Pacto colectivo extraestatutario
- Convenios colectivos
- Comisión consultiva nacional de convenios colectivos
- Ordenanzas laborales y reglamentaciones de trabajo
- Representación de los trabajos en la empresa
- Representación sindical en la empresa
- Representación legal o unilateral de los trabajadores en la empresa
- Derechos de los trabajadores afiliados
- La negociación colectiva
EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN
- El conflicto colectivo
- Clases de conflictos colectivos
- La huelga
- Procedimiento
- Efectos
- Resolución de la huelga
- El cierre patronal
- Actuaciones
- Efectos
- Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
- Proceso especial de conflicto colectivo
- Procedimiento administrativo de conflicto colectivo
- Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos
- Los Acuerdos de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC)
- Materias sometidas al V acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales
- Ámbitos que permiten el sometimiento a los procedimientos previstos en el V acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales
- Procedimientos de solución de conflictos
- Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos
- Actuación de la inspección de trabajo
- Mediación
- El mediador
- El conflicto laboral
- Sistema extrajudicial
- Mediación intrajudicial
- Instaurar la mediación en las empresas
- El conflicto colectivo
MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Introducción
- La prevención de riesgos laborales
- Actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales
- Organización de recursos para actividades preventivas
- Auditorías o evaluaciones externas de los sistemas de prevención de las empresas
- Actuaciones de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
- Consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
- Actuaciones de los fabricantes, importadores y suministradores en materia de prevención de riesgos laborales
- Actuaciones de las administraciones públicas a favor de la prevención de riesgos laborales en las empresas
- Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo
- Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales
GLOSARIO
ANEXOS
SUPUESTOS PRÁCTICOS
BLOQUE II. FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN
FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN 1ª PARTE
1.1 Introducción al IRPF
- Características del IRPF
- Contribuyentes
- Obligados Tributarios
- Rentas Exentas al Impuesto de IRPF
- Familiar
- Unidad
- Tributación Individual y Conjunta
- Devengo y Período Impositivo1.2 Tipos de Rendimientos
- Concepto de Rendimiento del Trabajo
- Rendimientos del Trabajo en Especie
- Rendimiento Neto del Trabajo
- Rendimientos del Capital Inmobiliario
- Rendimientos del Capital Mobiliario
- Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa I
- Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa II
- Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa III
- Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa IV
- Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva I
- Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva II
- Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva III
- Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva IV
- Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva V
- Reducciones
- Imputación y Atribución de Rentas
- Ganancias y Pérdidas Patrimoniales I
- Ganancias y Pérdidas Patrimoniales II
- Ganancias y Pérdidas Patrimoniales III
- Clases de Rentas
1.3 Bases- Base Imponible
- Base Liquidable I
- Base Liquidable II1.4 Tipos de Cuotas y Gestión del Impuesto
- Cuota Íntegra
- Escalas
- Cuota Líquida
- Deducciones
- Cuota Diferencial
- Modelo
- Liquidación1.5 Obligaciones Formales
- Obligaciones de los Contribuyentes
- Declaraciones Informativas1.6 Introducción al Impuesto de Sociedades (IS)
- ¿Qué es el Impuesto de Sociedades?
- Sujeto Pasivo del Impuesto
- Territorialidad
- Exenciones
- Período Impositivo
- Devengo del Impuesto1.7 La Base Imponible del Impuesto de Sociedades
- La Base Imponible
- Imputación Temporal de Ingresos y Gastos
- Amortizaciones
- Correcciones de Valor: Pérdidas por Deterioro del Valor de los Elementos Patrimoniales
- Provisiones y Otros Gastos No Deducibles
- Limitación en la Deducibilidad de los Gastos Financieros
- Valoración en las Transmisiones Lucrativas y Societarias, Operaciones Vinculadas, Cambios de Residencia, Operaciones en Paraísos Fiscales y Cantidades Sujetas a Retención
- Compensación de Pérdidas1.8 La Deuda Tributaria en el Impuesto de Sociedades
- Tipos de Gravamen
- Cuota Íntegra y Deducciones sobre la Cuota Íntegra1.9 Gestión del Impuesto y Obligaciones Formales
- Pagos Fraccionados del IS
- Declaración del IS
- Liquidaciones. Devoluciones
- Obligaciones Contables y Registrales1.10 Regímenes Especiales del Impuesto de Sociedades
- Unión Temporal de Empresas (UTE) y Agrupaciones de Interés Económico (AIE)
- Empresas de Reducida Dimensión
- Sociedades Dedicadas al Arrendamiento de ViviendasFISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN 2ª PARTE
2.1 Introducción al IVA
- El Impuesto
- Funcionamiento General del Impuesto
- Territorialidad
- Hecho Imponible
- Delimitación con el ITP y AJD2.2 Entregas de Bienes y Prestaciones de Servicios
- Conceptos
- Conceptos de Entrega de Bienes, Prestaciones de Servicios y Autoconsumos de Servicios
- Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes
- Operaciones Realizadas en el Territorio: Prestaciones de Servicios
- Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes. Reglas Especiales I
- Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes. Reglas Especiales II
- Operaciones No Sujetas
- Operaciones Exentas I
- Operaciones Exentas II
- Sujeto Pasivo2.3 Operaciones Intracomunitarias e Importaciones
- Operaciones Intracomunitarias. Conceptos
- Operaciones Intracomunitarias. Operaciones Realizadas en el Territorio
- Operaciones Intracomunitarias. Operaciones No Sujetas
- Operaciones Intracomunitarias. Operaciones Exentas
- Importaciones. Conceptos
- Importaciones. Operaciones No Sujetas y Operaciones Exentas2.4 Bases, Tipos y Gestión del Impuesto
- Sujeto Pasivo
- Repercusión del Impuesto
- Devengo del Impuesto
- Base Imponible I
- Base Imponible II
- Tipos Impositivos
- Deducciones y Devoluciones I
- Deducciones y Devoluciones II
- Deducciones y Devoluciones III
- Gestión y Declaraciones2.5 Regímenes Especiales
- Régimen Simplificado I
- Régimen Simplificado II
- Régimen Especial de la Agricultura, Ganadería y Pesca (REAGP)
- Régimen Especial de los Bienes Usados, Objetos de Arte, Antigüedades y Objetos de Colección
- Régimen Especial de las Agencias de Viajes
- Régimen Especial del Recargo de Equivalencia
- Régimen Especial del Oro de Inversión
- Régimen Especial de los Servicios Prestados por Vía Electrónica2.6 Obligaciones Formales
- Obligaciones Censales
- Obligaciones en Materia de Facturación
- Obligaciones en Materia de Libros de Registro en el IVA2.7 Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
- Introducción I
- Introducción II
- Transmisiones Patrimoniales Onerosas
- Operaciones Societarias
- Actos Jurídicos Documentados (AJD)
- Gestión2.8 Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones
- Introducción
- Herencia I
- Herencia II
- Donación
- Gestión2.9 Impuesto sobre Actividades Económicas
- Introducción
- Exenciones
- Cuotas y Gestión2.10 Impuesto sobre Bienes e Inmuebles
- Introducción
- Exenciones
- Cuotas y Gestión I
- Cuotas y Gestión II
- Lo que Hemos Aprendido
- Autoevaluación
- Actividades2.11 Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica
- Introducción
- Exenciones
- Cuotas y Gestión
- Lo que Hemos Aprendido
- Autoevaluación
- Actividades2.12 Impuesto sobre el Incremento del Valor de Terrenos de Naturaleza Urbana
- Introducción
- Exenciones
- Cuotas y Gestión I
- Cuotas y Gestión IIBLOQUE III. GESTIÓN CONTABLE
GESTIÓN CONTABLE 1ª PARTE
- LA TEORÍA CONTABLE
- La Información Contable
- Las Cuentas
- EL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD (07)
- La Reforma de la Legislación Mercantil en Materia Contable
- TRATAMIENTO DE LAS MASAS PATRIMONIALES
- Inmovilizado Material
- Inmovilizado Intangible. Arrendamientos
- Activos Financieros
- Pasivos Financieros
- Existencias. Moneda Extranjera
- Ingresos
- El IVA, el IGIC y el IS
- Provisiones
- Pasivos por Retribuciones al Personal
- LA TEORÍA CONTABLE
GESTIÓN CONTABLE 2ª PARTE
- CUENTAS ANUALES
- Modelos Normales y Abreviados
- El Balance
- Cuenta de Pérdidas y Ganancias
- El Estado de Cambios en el Patrimonio Neto
- El Estado de Flujos de Efectivo
- La Memoria
- ANÁLISIS ECONÓMICO Y FINANCIERO DE LAS CUENTAS ANUALES
- Funciones y Diferencias entre el Análisis Económico y el Financiero
- Instrumentos de Análisis
- CUENTAS ANUALES
Postgrado en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable
Precio original: | 1.632,00 € |
---|---|
Beca: | 612,00 € |
Precio final: | 1.020,00 € |
Plazos | |
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1020.00 € |
